高薪低报还被主管性骚扰 女员工离职后提告获赔93万

某家具公司因涉职场性骚扰与劳动法规违规。（示意图、与本案无关／AI生成）

台北市劳动法庭近期判决一起劳资纠纷及性骚扰案，某家具公司因涉职场性骚扰与劳动法规违规，被判须支付原告小美（化名）78万余元加班费、工资补偿等款项，并补缴15万余元劳工退休金，且须另开具「非自愿离职」证明。可上诉。

据了解，原告小美自104年起担任家具门市销售人员，工资包含月薪3万元及业绩奖金。然而，小美指出，公司多年来违法调动其工作地点，并未全额给付工资与特休未休工资，甚至高薪低报，违反《劳动基准法》相关规定。此外，小美每天固定加班1小时，公司却未依法支付加班费，导致劳资纠纷累积至112年。

去年5月，小美终止劳动契约，并向法院提告，要求公司支付逾百万元的工资及加班费、资遣费等款项，同时补缴其未完整提缴的劳工退休金。

更令人震惊的是，小美指控其主管阿德（化名）在职场多次性骚扰，包括于办公室内靠近其耳边低语、胸部压在肩上，甚至借由接近碰触其身体部位。事件曝光后，公司副总却仅以「不想再听到这种事」敷衍回应，未对涉事主管采取任何惩处措施，导致小美饱受同事闲言冷语「真的假的啊？他那么喜欢你啊？」、「妳说妳一直闪他？不对啊！他这么喜欢妳，就算妳一直闪，他也会从很远的地方跑过来弄妳啊！」、「妳被性骚扰关公司鸟事啊！要签单，签单最重要…」等等，心理压力巨大，需就医服药才能勉强工作。小美依《性别平等工作法》提告，要求阿德及家具公司连带赔偿50万元精神抚慰金。

法院审理后认定，家具公司未依法支付原告工资及加班费，违反《劳动基准法》及《劳工退休金条例》，判决公司须支付原告新台币781,937元，其中部分款项需加计年利率5%的利息。此外，公司须补缴155,688元至劳工保险局劳退个人专户，并开具「非自愿离职」证明。

至于性骚扰部分，法院依据证人观察，均不足证明阿德有贴近小美脸颊讲话，或讲话距离远近如何，无从认定阿德有对小美不当肢体触碰或性骚扰行为，自不需就公司是否未尽性平法规定之义务，而应与阿德连带负修正前性平法第12条第1项第1款、第27条第1项、第29条赔偿责任予以论述。从而，小美依前揭规定请求被告等连带赔偿50万元慰抚金，为无理由，不应准许。可上诉。

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