日本通过《女性活跃与管制骚扰法》 遏止职场性骚扰
▲日本的OL，以往常常沦为职权骚扰的受害者。(示意图／达志影像／美联社）
以消弭职场骚扰为宗旨的《女性活跃与管制骚扰法》，周三(29日)在日本参院全体会议上获得通过，正式成为法律。
该法明文规定不得对女性进行职权骚扰、性骚扰及跟怀孕分娩相关的孕产骚扰。法律给了职权骚扰的认定条件，并首度透过法律条文规定政府及用人单位有义务采取完善咨询机制等防范措施。不过，该法并不包含惩罚规则，能否产生阻吓效果仍有疑虑。
日本媒体30日报导，厚生劳动省劳动局接获职权骚扰等相关咨询次数不断增加，发现问题日趋严重，因此决定透过法律进行管制。这次终于对《劳动施策综合推进法》、《男女雇用机会均等法》、《育儿及护理休业法》等5项法律一并做了修订。
作为上述3种骚扰行为的对策，该法规定政府、用人单位及劳动者有责任和义务注意其他劳动者的言行，禁止用人单位对投诉受害的劳动者采取解雇等对其不利的做法。
职权骚扰的三个认定条件为：一，以优越的关系为背景。二，作出超过业务上需要及适当范围的言行。三，损害工作环境。
新法规定用人单位有义务采取防范措施。关于完善咨询机制等具体内容及相应案例等，今后会在劳动政策审议会上讨论并制定指针。
对于性骚扰将加强对策。法律规定：用人单位若有旗下员工在客户企业等处遭受性骚扰时，受害者一方的用人单位若要求确认事实等，对方有义务配合。至于客户的骚扰和针对求职学生的性骚扰，也将透过法律指引研究对策。
在「女性活跃」(雇用女性)方面，法律将之前仅限于员工301人以上大企业的女员工录用和晋升等数值目标设定义务，延伸至员工人数为101至300人的中小企业。