奔腾思潮》职场性骚扰的恶风必须遏制（陈国祥）

（示意图／shutterstock）

最近台湾掀起揭露性骚扰恶行的风潮，迄今未歇止，许多平日形象端庄的名人都被波及。最令人震撼的是，一向倡导进步价值及性别平等的民进党，不但内部与对外性骚扰情事严重，而且对于申诉案件处理漫不经心，为了保护党的形象而以息事宁人态度处理，对于受害者遭受的伤害毫不在意，对于加害者的恶行放任不管。一个以性别平权号召的政党都如此轻忽以对，何况一般不标榜正义理念的事业单位，它们对于性骚扰恶行及其申诉案件的处理，更是不堪闻问。

性骚扰情事遍存于社会各角落，无时无刻不在发生，其中最应正视并予以遏制的是职场性骚扰。无论是公权力机关还是民间事业单位，由于性骚案件双方当事人之间常有权力不对等的关系，加害人之所以敢对被害人毛手毛脚或是做语言骚扰，通常是因为加害人居于优势位置，利用其指挥监督权带来的支配服从关系，使得被害人为求自保不敢抗拒，身心受折磨与煎熬也不敢申诉。由于职场性骚扰多半是在不对称的权力关系中发生，因此受害者因其劣势地位而受迫害与压抑，即使身心受到创伤也无从获得弥补。

职场性骚扰算是一种职业伤害，因而雇主必须承担处置的首要责任，但绝大多数公私机关并未善尽工作平等法所课予雇主之义务，极少采取有效的纠正及补救措施，让性骚扰被害人于事发当下或之后得到即时的保护与补偿。这是法律赋予机构的责任，不能逃避，不可怠慢，但连执政的民进党都悖逆而行，遑论一般事业体。

为了保护员工权益，使其免于在执行职务发生性骚扰情事，雇主必须明白宣示反性骚扰的理念与决心，进而教育员工认识性骚扰。同时，必须设申诉管道让被害员工得以申诉，并尽所能保护受害者隐私，一旦发生性骚扰事件，要立即采取有效的纠正补救措施，而不能像民进党负责管理的干部一样，为了保护党的声誉而将平日对外宣示的口号晾在一边，未将性平等的价值理念落实于内部。

由于一般公私机关的执事者性别敏感度普遍不足，因此多将认为性骚扰是小事，或是认定受害者也有责任，怀疑其服饰不当或行为不检，甚至如民进党妇女部主任责怪受害者「碰到事情怎么不跳车？」如此这般归咎被害人，更鼓励了性骚扰情事的发生。另一方面，多数机关对于建立友善职场环境的价值观念不足，将机构利益置于员工权益之上，习惯于以「大局」为重，或者优先保护加害者的名誉而不予追究，总把提出申诉者视为麻烦制造者，从而选择牺牲受害者权益，要求其委屈求全。

为了预防性骚扰事件被掩盖、隐藏或淡化，助长加害人有恃无恐心理，又使被害人孤立无援，创伤难愈，故一旦雇主得知有性骚扰情事发生，即应立即启动性骚扰调查。如果调查属实，则应对加害人做严厉的纠正，并对被害人提出适当补救，这样才能有助于被害人愈合伤痛。但在实务上，许多雇主为怕麻烦或担心得罪人，加上性平观念不足，在面对职场性骚扰时，多采取消极处理态度。

职场的性骚扰并不分男女和资历，多半是一种性别歧视的表现，也不限于身体受到侵犯而已，但其实言语及非言语的性骚扰在职场也不少见，包括：恶意暗示、黄色笑话、性别歧视言语、用有色的眼光评论其外表、做出猥亵的姿势和动作以及其他带有性别暗示的不雅举动与言语。另有一种性骚扰，被称为「对价关系」，简单的说，就是交换条件的意思，像是以性爱交换升迁或加薪。这些都是不能接受的恶行。

在职场要避免被性骚扰，除了依赖雇主提供友善的工作环境之外，另外极重要的是自我保护，对于任何形式的性骚扰都要严正以对，当受到职场性骚扰时，千万不要因为饭碗或是职位考虑而予以姑息，选择默默承受，而要勇敢地抗拒与处置，才能减少遭受被不正不义对待的风险。（作者为资深媒体人）