员工仅1人还欺负她 微型企业雇主性骚扰罚10万元
一家微型企业仅雇用1名员工，这名员工反映遭雇主职场性骚扰，台北市劳动局裁定雇主违法并处以10万元罚锾。
劳动局21日指出，台北市性别工作平等会进行审议案件发现，有受雇员工人数仅1人的企业员工，反映遭雇主职场性骚扰，但雇主否认员工在职期间有反映拒绝性骚扰情况。
劳动局表示，该雇主未以身作则进行防治，却企图掩盖性骚扰事实，已对员工造成冒犯性的工作环境及侵犯员工人格尊严，经北市府裁定雇主违反性别平等工作法，处以10万元罚锾。
此外，另件审议案也发现有员工向公司反映职场性骚扰后，随即遭雇主要求离职，经台北市性别工作平等会审议认定雇主违反性别工作平等法，裁处1万元罚锾。
劳动局长陈业鑫指出，台湾企业逾9成5比例为中小企业，其中受雇员工人数仅1人的不在少数，对于任职于微型企业的受雇者而言，若遭遇职场性骚扰且雇主又常为性骚扰者，常碍于无第三人在场而无法做证，备受煎熬。
陈业鑫提醒，受雇者举证资料除人证以外，还有书面资料与录音、录影等型态。如果录音、录影的人本身是参与谈话之人或为录影内容之人，且录音或录影之动机并非出于不法，取得的录音带或录影带均可作为证据采用，请受雇者不要忽视自己的权益，向职场性骚扰勇于说不！