立委要修性工法 劳动部：若遭雇主性骚扰 劳工可迳向主管机关申诉

近来福湾巧克力庄园事件沸沸扬扬，引发各界关注职场性骚扰申诉程序。（立委洪申翰办公室提供／林良齐台北传真）

民进党立委洪申翰（右）、范云（左）呼吁修《性别工作平等法》，避免出现雇主「自己调查自己」的荒谬情况发生。（黄世麒摄）

近来福湾巧克力庄园事件沸沸扬扬，引发各界关注职场性骚扰申诉程序，而依劳动部4月公告的「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」，修正事业单位的性骚扰防治措施中「应明定雇主为性骚扰行为人时，受雇者或求职者除依事业单位内部管道申诉外，亦得向地方主管机关提出申诉。」，并从今年11月起施行。

立委洪申翰、范云等人召开记者会，要求修正性别工作平等法，明定性骚扰行为人为最高负责人或雇主时，可以向地方主管机关申诉，由地方主管机关的性别工作平等委员会进行调查。

劳动部指出，已在4月修正「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法订定准则」，规范雇主为性骚扰行为人时，受雇者或求职者除依事业单位内部管道申诉外，也得向地方劳工行政主管机关提出申诉，非以先向事业单位内部管道申诉为必要，以保障受雇者或求职者申诉权益。但向地方政府申诉，仍着重在申诉后的程序有无完备。

劳动部提及，福湾巧克力在2015年时发生实习生遭受性骚扰事件，申诉人也向屏东县提出性别工作平等法职场性骚扰事件申诉，屏东县政府认定雇主违反性别工作平等法第13条，也裁处10万元。

至于若性别工作平等法中明定性骚扰行为人为最高负责人或雇主时，可以向地方主管机关申诉，由地方主管机关的性别工作平等委员会进行调查，劳动部认为，因性别工作平等法也适用于军公教人员，劳动部将邀集学者专家、地方劳动行政主管机关及相关部会召开研商会议讨论，审慎研议。