福湾性骚风波曝《性工法》大漏洞 范云、洪申翰吁劳动部速修法
▲洪申翰、范云召开「福湾色老板性工法无法罚 尽速修法勿拖延」记者会。（图／记者杨芸摄）
福湾巧克力因前董座性骚扰女实习生事件，各界掀起抵制潮。民进党立委洪申翰、范云与妇女新知基金会10日召开记者会，呼吁劳动部尽快修《性别工作平等法》，明定性骚扰行为人为最高负责人或雇主时，可以向地方主管机关申诉，由地方主管机关的性别工作平等委员会进行调查。
洪申翰指出，目前性别工作平等法中，对于加害人是雇主，调查机制该如何进行没有明文规定，导致雇主「自己调查自己」的情形层出不穷，很多被害人担心在公司内部被报复，不敢走内部申诉管道，福湾巧克力就是这样的例子。
洪申翰指出，目前性平三法中，《性别平等教育法》明定若校长是加害人，可直接向教育局或教育部申诉；《性骚扰防治法》则明定，加害人是申诉人所属单位最高负责人，可以直接向社会局申诉；只有《性别工作平等法》针对雇主为加害人时，还是需要先向雇主申诉。
洪申翰表示，他已提出《性别工作平等法》修法草案，在第13条之1部分，明定性骚扰行为人为最高负责人或雇主时，可以向地方主管机关申诉，由地方主管机关的性别工作平等委员会进行调查。
范云表示，福湾事件是台湾第一起因性骚扰被民众抵制，以致多家合作公司宣布停产或终止合作的案例，这代表台湾民众整体性平议意识提升，但目前性别工作平等法却在职场性骚扰处置上有立法缺漏，第一，加害人是雇主时，还是由雇主来调查，根本不可能公正公平；第二，加害的雇主仅由公司处罚，常是不痛不痒的申诫，却没有办法由行政机关处以行政罚锾，希望劳动部能尽速修法。
妇女新知基金会董事长庄乔汝则建议，《性别工作平等法》应增列：「性骚扰之行为人为机关首长、学校校长、机构之最高负责人或雇主时，得向该机关、学校、机构或雇用人所在地之直辖市、县（市）主管机关提出申诉，经受理后，地方主管机关应交由性别工作平等委员会即应进行调查。」
此外，《性别工作平等法》的主要处罚对象为雇主是否提供防治措施与为采取立即有效措施，但针对最高负责人本身的行为却是无法可罚，庄乔汝呼吁，应明定职场性骚扰之加害人为最高负责人之行政责任，增列「裁处行为人新台币一万元以上一百万元以下罚锾。」
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