性平三法修法将施行 妇团吁做个案研议 厘清性骚扰样态

现代妇女基金会也推出顾问服务，并因应事业单位打造防骚防治讲座，协助完善调查机制。（林良齐摄）

民进党去年爆发性骚扰吃案后，引发社会各界重视，立法院因而修正性平三法，并在今年3月8日施行，除了加重罚锾、场所负担人及雇主责任外，也修正部分性骚扰样态，对此，现代妇女基金会董事王如玄就说，到目前为止还是有很多疑点，政府应给第一线承办人员知悉并厘清，并召开个案研讨后公告周知，让各界有所遵循。

修正的性别平等工作法强化雇主防治职场性骚扰责任、加重罚锾，并包括申诉管道、性骚扰防治教育训练、补救措施等，而性骚扰防治防则加重公共场所负责人，如应防治性骚扰行为、性骚扰防治训练，并在知悉事件采取有效纠正及补救措施。且性工法裁罚针对未尽防治义务的雇主最高裁罚金额加重至100万元、场所负责人未尽防治义务也加重至20万元。

王如玄说，过去性别平等工作法、性别平等教育法及性骚扰防治的竞合让事业单位、受害者及承办员警不知要适用哪条法规，原本希望修法后能够厘清，但至今仍有很多疑点，如性骚扰防治法提及在公共场所遭不特定人士性骚扰适用，但并未解释何为不特定人士，且至今劳动部及卫福部看法不一致，让第一线人员执法有困难，政府应订出清楚指标让各界有所遵循。

现代妇女基金会执行秘书吴姿莹说，去年8月起与台北市政府合作推出「台北市性骚扰防治服务专线」，其中多数民众咨询「法令适用与申诉程序」，但也有约1／3民众表示「职场公司不当处理」，如要求私下和解、调职被害者等。

且去年爆发Me Too运动后，更多事业单位也对性骚扰防治有疑义，因此现代妇女基金会也推出顾问服务，并因应事业单位打造防骚防治讲座，协助完善调查机制。

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