高雄性工法申诉案逐年攀 这行业别职场性骚扰案增

高雄市劳工局。（洪靖宜摄）

高雄市劳工局近10年受理411件申诉案，根据分析，招募进用性别歧视以男性申诉人居多，因离职、解雇、资遣及退休产生性别歧视及职场性骚扰则以女性申诉人均超过9成。劳工局也发现，职场性骚扰申诉行业别「医疗保健业」也超过1成，劳工局指，照顾服务员从事居家照护常遭到案主或其家属性骚扰时有耳闻，也是待解决课题。

根据统计，高雄市劳工局从2014年起至2022年受理性别平等工作申诉案件共411件，且案件数有每年增加趋势，其中「禁止性别歧视」为240件，占58.4％、「职场性骚扰防治为153件，占37.2％、促进性平措施为18件占4.4％。申诉性别女性占68.4％，男性29.9％。

从中能发现，男性与女性在申诉类别有很大的差异，《性别平等工作法》第7条规范雇主招募进用不得有性别歧视，男性申诉人比例为75％，大都为违法招募广告，如「女门市人员」、「洗碗欧巴桑」等招募女性人员字眼，男性认为影响权益；同法第11条，规范雇主不得因离职、解雇、资遣及退休产生性别歧视，高达97％的申诉人为女性，大部分都因为怀孕受歧视遭资遣，受有不平等的对待。

另外，职场性骚扰申诉以女性为居多高达93％，工作场所性骚扰行业别依序为「批发零售业」、「制造业」、「住宿餐饮业」为前三，值得关注的是「医疗保健业」也超过1成，劳工局指，因应高龄化，越来越多人投入照顾服务员行列，尤其从事居家照护常遭到案主或其家属性骚扰时有耳闻，也是目前亟待解决的课题。已与卫生局合作在照服员座谈会或研习课程时宣导，让照服员知道自己权益，如果遇到状况该如何申诉保护自己。

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