新北市职场性骚扰案件量居高不下
新北市政府劳工局在29日分析100年度性别工作平等暨就业歧视案件，总计受理103案，类型依序为「性别歧视」最高共计70件，包括职场性骚扰31件及怀孕歧视26件；其次则是「年龄歧视」占13件。由于职场性骚扰案件量居高不下，且申诉人全为女性，劳工局呼吁事业单位及雇主应加强防制职场性骚扰。
劳工局长高宝华举例，劳工局曾处理一件性骚扰申诉案，某位已婚男性负责人，因多次公开要求女特助做他的小三，还暗示要陪他出差、过夜，不从则威胁不给工作，女特助拒绝配合，且向公司副总申诉，最后公司竟将该名女特助开除。
另外，也曾有某连锁分店女店长及多位女员工申诉遭到男性主管长期性骚扰，虽然公司接获申诉后立即依法成立调查小组调查，并对该名男性主管进行惩处，但该公司却未将性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法公开揭示让员工知悉。
高宝华表示，依据性别工作平等法第13条规定，雇主应防治性骚扰行为之发生。其雇用受雇者30人以上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩办法，并在工作场所公开揭示。雇主于知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施，故以上个案经本市就业歧视评议委员会评议成立，则依同法第38条之1规定，处以新台币10万元以上50万元以下罚锾。
此外，有些公司会与劳工约定或内部规定女性劳工不得怀孕，否则需自动离职；也有公司得知劳工怀孕后，常以有孕在身、不能胜任工作为由而解雇劳工。依「性别工作平等法」第11条第2项规定，工作规则、劳动契约或团体协约，「不得规定或事先约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由」，一旦申诉案经就岐会认定怀孕歧视成立，也会被处以新台币10万元以上50万元以下罚锾。
劳工局也指出，年龄歧视常见的案例为中小企业、小吃店及摊贩，经常在招募广告上刊登「限役毕」、「40岁以下」等字眼，限制求职者的就业机会，违反就业服务法禁止规定。依据就业服务法第5条第1项规定，如果受雇者或求职者在职场中因其「种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌五官、身心障碍或以往工会会员身分」受到雇主的差别待遇，经就歧会认定就业歧视成立，依照就服法第65条规定，会被处以新台币30万元以上150万元以下罚锾。