解雇孕妇、放任性骚扰 新北一年93件「就业性别歧视」
▲雇主若放任职场性骚扰，将违反性别工作平等法。（示意图／达志）
新北市政府劳工局29日公布今年第6波违反性别工作平等法名单，本次违法事业单位有荣恩诊所、韩宝国际企业有限公司、巨豪实业股份有限公司，名单已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区，并罚锾2万至30万元。
劳工局表示，荣恩诊所于在得知所雇护理师被医师以语言及文字性骚扰（如传递纸条、邀约出游）后，未以审慎态度启动后续调查程序，且事后采取的相关作为，也没能有效防止性骚扰的再次发生，违反性别工作平等法第13条第2项规定，遭处新台币10万元罚锾。
韩宝国际企业有限公司因解雇怀孕员工，被劳工局调查发现，劳工局指出，韩宝公司对该名员工在怀孕前后的工作疏失，有明显不同的处置方式，认定对怀孕员工有差别对待情形，属于职场性别歧视，违反性别工作平等法第11条第1项规定，处新台币30万元罚锾。
巨豪实业股份有限公司虽同意员工申请育婴留职停薪，但于育婴留职停薪期满后，却拒绝让员工恢复原职，违反性别工作平等法 第21条第1项规定，处新台币2万元罚锾。
劳工局指出，今年度受理就业歧视申诉案已达93件，其中以怀孕歧视案件最多，高达37件，其次分别为职场性骚扰案20件及育婴留职停薪不利对待案8件，经调查后各有4件、5件及2件成立。
此次公布的违法态样恰好就是今年就业歧视申诉案件类型的前3名，劳工局强调， 性别工作平等法的立法目的，是为了保障劳工不因性别因素而在职场遭受不公平的对待，其中针对怀孕歧视的罚锾额度更高达30至150万元，「未来将持续加强宣导，增进雇主对于法令的认识，以免雇主因不熟法令而触法，同时将提升劳工朋友的权利意识，以建构友善安全的工作环境。」