拳头游戏成被告：性别歧视、性骚扰仍然存在

早在今年的8月7日，外媒Kotaku发表了一篇长篇调查报道，抨击《英雄联盟》开发商拳头游戏（Riot Games）内部存在性别歧视问题，按照报道中的说法，长期以来，拳头公司的女性员工忍受着言语骚扰、较少的升迁机会以及微弱的话语权等种种“公司文化”带来的积弊却无处发声。一些女性员工在办公室内被其他人呼来喝去做各项杂事，即使他们是平级的同事。有些女性员工在会议上提出的意见遭到了团队其他成员的反对，而一周后，一位提出相同意见的男同事却收获了一片赞扬之声。

拳头游戏鼓励员工做额外的工作以证明自己值得获得晋升，在升职之后公司会奖励其在这段时间的付出。然而有女性开发者在长期带领团队做出优异成绩之后，升职机会却被分配给了贡献远不如她的男性同事。

昨天，拳头公司的一名前员工和一名现任员工提起集体诉讼，将拳头公司告上法庭。该诉讼指控《英雄联盟》的开发商拳头公司存在系统性性别歧视，剥夺了女性员工同工同酬以及晋升的机会，还有持续的性骚扰和不当行为。

在加利福尼亚州提起的诉讼称，拳头公司违反了该州的“平等薪酬法”及其禁止性别歧视的规定。两名原告希望索赔未付的工资和赔偿金，以及额外的罚款。

几个月前，外媒Kotaku对拳头公司的“性别歧视文化”进行了大规模报道之后，在业内引起了很大反响。对于本周的诉讼情况K，otaku也进行了报道。拳头公司的现任和前任员工告诉该网站称，拳头已经“清除了许多被指控助长了毒性文化的人”，尽管还有其他被指控者留在公司。

完整诉讼可以在此页面看到，其中有一些最值得注意的指控。一名原告称她在被雇佣后不久，其经理辞职，在没有职位补偿或职位变更的情况下，她被要求承担起工作职责。虽然她提出了将职位头衔改为正式聘用，但一直没有，反而是三名男子一个接一个地被聘用。之后在第三位男性主管离职后，她被要求再次接替这些工作，仍然没有适当的补偿或职位变更。

该诉讼还提到过去几个月内针对拳头领导层提出的多起性骚扰指控。在所有这些报道之后，拳头发布了正式的道歉并承诺修复其性别歧视文化。