FinTech崛起 资讯人才 来抢金饭碗

FinTech成为近二年国内金融业新显学，金融圈人士分析，近年金融征才和以往较不同处，是「金、银饭碗」不再是金融科系毕业生的专利，资讯、资工领域的人才反而被锁定是金融业想网罗的「新贵」，加上洗钱防制也有升级资讯系统配备的需求，双重效应使得资讯人才成为国银真正的新宠。

金融业者指出，金管会开放监理沙盒、纯网银等，把金融业对金融科技的人力需求带向另一高峰，也使得金融业现在已成为「跨科系」人才交流的大熔炉，除了金融本科系，金融业现在大量需求来自资工、资讯等非金融科系类的人才。

以玉山银来说，近年已有多位国际科技大厂、资讯IT产业、系统顾问产业、游戏产业等多元人才加入玉山科技联队，玉山银强调，在资讯人员晋用方面，玉山银网罗目标包括数理资讯、资工资管相关科系，及有志于在银行资讯系统开发设计及管理、系统整合、网路等领域发展人才。

国泰世华银也说，资讯管理、资讯工程、其他数学、电算机科学科系出身者，均为该行在非金融科系之外的跨域求才目标。

中信银指出，资讯人员选才以资讯相关背景尤佳，同时将广招具备AI、大数据、区块链等新技术人才；至于洗钱防制人员则着重洗钱及资恐风险评估，因此以财经统计、法律相关科系毕业者为佳。

人力需求转变也让金融业近年求才管道更多元，特别是对社群平台的运用，中信银与一银均指出，会利用Linkedin及Facebook等社群平台刊登征才讯息。另外大多数银行也依赖内部员工推荐，汇丰银表示，透过员工推荐的候选人，到职率较高，也比较容易适应公司文化。