FinTech席卷全台金融业 中寿出招抢数位金融人才
▲中寿不断精进数位实力，总经理黄淑芬（左五）更与AI新锐对谈，让青年勇于发声。（图／中寿提供）
金融科技浪潮席卷金融业，中国人寿今（24）日表示，邀请「AI新锐领航者竞赛」前3名学生团体与中寿总经理面对面座谈，跨界分享彼此心得，从公司内部科技创新团队顾问文化，到参与外部AI新锐校园人才拔擢活动，多管齐下开创金融科技服务新蓝海，抢更多的数位金融人才。
中国人寿总经理黄淑芬表示，科技为金融业带来创新思维，民众更重视科技带来崭新的保险体验与服务，公司一直以爱与关怀的核心精神，透过数位力全面提升业务动能，并以实际行动支持政府数位化政策，并由内而外推动数位创新，集所有力量让同仁化身为寿险钢铁人，其中外在部分，透过科技赋能，提升服务效率，内在则始终不变的是温度，打造出的服务价值。
黄淑芬在座谈会上鼓励学子们善用所学接轨知识与实务，面对未来趋势更要勇于驱动产业创新，运用AI找出的关键痛点，迈向顶尖数据人才。一名得奖同学指出，以前都是从课本练习，这是第一次接触到真实的海量数据，发现除了跑数据，更重要的是这些数字背后的意义，是个很宝贵的经验。
中寿近年来积极运用大数据、AI人工智慧，用科技为消费者提供值得信赖的保险服务，包括业界首创刷脸投保，将人脸辨识技术应用在投保流程中，不仅优化投保体验、大幅减短服务流程，还可以有效确认保户身分的正确性及意愿，保障客户权益。
在培育数位金融人才上，中寿持续深耕金融科技种子，以「顾问式组织」及「完整职涯发展地图」，形塑出科技创新团队的顾问文化，同时也采取高效的扁平式组织架构，只要同仁有好的想法，就能获得内部专业人才的相互支援，沟通更加畅通、灵活，快速因应市场变化与挑战，对员工来说，从专案中学习到不同面向的技能，提升软硬实力。
此外，中寿也提供完整的职涯发展地图，新进员工以保险专业课程与分析实务打底，累积一定能力后，开始带领专案，养成策略、管理与整合能力，再依个人属性选择成为领域专家或内部顾问，使人才更能多元化发展。