金融業大舉招募新血 聚焦 AI、數位金融人才

2025年开春，金融业迫不及待开始招兵买马；玉山银行预计招募储备干部50人，南山人寿则大举招募内外勤共计5000人；今年两家金融业征才重点皆聚焦于AI和数位金融科技人才。

南山人寿2025年预计招募5000名新血，包含约500个内勤职缺、4500名外勤伙伴。

今年在内勤人员招募方面，因应数位发展趋势，征才重点聚焦于AI、数位金融科技、数据分析、资料库管理、系统规划与测试等专业人才；同时，因应接轨国际财报准则（IFRS），以及ESG永续趋势，具备接轨IFRS17相关之精算制度、财务会计及ESG经验的专业人才亦是招募的重点领域。

此外，南山人寿也将持续招募储备菁英MA、通路管理储备经理人、财会精算、数位AI及理赔核保审核等保险核心专业人才。

业务员增员方面，南山人寿持续以招募年轻族群为目标策略，深入校园积极培力青年并举办各式活动，如暑期营队、校园乐活竞赛、产学合作与奖学金等，扩大南山人寿在年轻族群的品牌心占率，表现优异的业务新人通常销售业务奖金加计专案奖金后，首年度就可突破新台币100万年收入。

玉山金控2025年储备干部预计招募50人，希望招募具高企图心、高抗压性以及对金融充满热情的年轻人，以全方位视角培育与发展，打造玉山未来关键人才梯队。

今年玉山储备干部计划有三大类别，分别为储备干部MA（Management Associate）、科技储备干部TMA（Technology Management Associate）及财金储备干部TA（Treasury Associate）。

MA涵盖六大专业领域：私人银行、永续金融、数位金融、法人金融、个人金融及证券业务，MA可在各专业领域轮习后依个人志愿选择第一金融专长深耕，并鼓励MA到营业单位前线挑战，成为精通海内外、前后台的全方位金融专业人才。

TA则是财金交易优秀人才库，分为Trading & Sales、Quant及Capital Market 三大领域，钻研股债汇市交易策略或预测模型，培养利汇率、国际债券、衍生性金融商品的交易实务经验。

科技人才亦是玉山招募重点，玉山TMA是台湾金融业首创科技储备干部培育计划，以资讯技术为基础培育专案管理能力，分为Fintech、AI-Big Data及Information Security领域，以技术专业加上策略思维的双轨发展，培育顶尖科技π型人才。

玉山储备干部计划网站了解详情并报名，2025年1月3日起开始收件，至2025年3月31日截止。

南山人寿2025年大举招兵买马，预计招募内外勤5000人。图/联合报系资料照片