《金融股》扩大业务员招募 中寿祭出四大征才专案

因应数位浪潮，中寿投入数位转型，导入AI人工智慧、大数据，并斥资打造首座数位化智能训练中心，让中寿业务员从教育训练，就化身为智能保险家，共同乘上保险转型的数位浪潮，用行动定义自身价值。

2021年各行业受疫情影响，在工作上面临更多未知与挑战，在就业市场一片低迷下，中寿2022年进一步扩大业务员召募开口，针对不同类型的求职者提供更多元、完善的增员专案，包括：新秀、精英、千大及领航等四大专案，无论是初踏入职场的社会新鲜人、有工作年资的转职者，甚至是同业的业务好手，中寿都展现培育人才决心，根据不同族群提供在产业深耕的财务补助，协助有意愿尝试业务工作、发展组织团队的伙伴，在寿险业发展。

中寿指出，对于保险业务工作有兴趣，符合高中职以上学历者，可选择「新秀专案」，中寿从教育训练建构数位化的氛围及环境，配合独家开发的数位工具，在循序渐进的金融专业学习与渐进式的成长环境，财务补助最高达17.5万元。

若想挑战高薪，建立并经营自己的团队者，中寿针对具潜力及上市柜公司转职者提供「精英专案」与「千大专案」。「精英专案」寻找具潜力、对金融业或业务工作有兴趣的精英族群，开启新阶段的培育主管养成，并提供15个月的财务补助，符合条件且达标者，最高可领取38万元及一台iPad；「千大专案」则提供转职者一个专属跑道，只要符合上市柜公司千大、公务员或军人身分且年薪达一定资格者即可参与，「千大专案」财务补助最高达50.5万元，并提供更快速成为业务中阶主管的机会。针对寿险业优秀的业务主管，中寿推出「领航专案」，将帮助更多有企图心的业务主管在寿险事业发展得更加成功。