南山人寿逆势征才！ 疫情招募5300名业务员
▲南山人寿不畏疫情，逆势招募5300名外勤业务。（图／记者汤兴汉摄）
据近期人力银行调查显示，5月份国内第3级警戒发布后，招募新鲜人的全职工作较4月份减少约6万个职缺数、减少幅度约14%，整体劳动力市场需求下调的情况之下，南山人寿宣布逆势扩大求才力度，今年招募外勤业务人员的目标人数预计超过5,300名，征才幅度较过去增加6％。
同时，南山人寿祭出兼具扎实训练及优渥奖励制度的「优质人才培训计划」，统计截至今年6月份，今年已吸引逾3,000名求职者进行面谈筛选，其中约1,600位已加入南山人寿业务团队，朝向成功之路迈进。
南山人寿表示，根据劳动部公布109年职类别薪资调查显示，社会新鲜人月薪平均为新台币2.9万元，初任人员经常性薪资以金融及保险业3.2万元最高；在饱受疫情冲击的整体就业市场中，金融保险的产业环境也相对稳定，因此，南山人寿的业务人力发展需求今年并未下调征才目标、减少职缺数，而是因应疫情变化，今年也推出专案财补配套措施，以支持新人在从业起步时期，稳健朝梦想迈进。
南山人寿建议对于金融保险业有兴趣的社会新鲜人，可把握机会，往梦想及目标前进，特别是「寿险业务」具有「工作时间弹性、可自主安排」及「努力与收入呈正比、可挑战高报酬」的职务特点，加上南山人寿由于极为重视业务人员的专业素质，因此向以扎实的教育训练著称，对于初入保险业务领域的新进人员来说，可以透过南山人寿整整为期一年的新人培训专案—「优质人才培训计划」为自己的职能奠定充实的根基，另外，南山人寿也提供1年最高新台币30万元的专案奖金作为达标的鼓励。
南山人寿「优质人才培训计划」两大特色：
第一， 建构4大阶段、超过200小时的训练时数；并透过模组化的专业课程，从基础销售的认知与能力，再到健康医疗基础知识、行销、售后服务等，培育新进人员具备专业的保险规划能力、学习整合运用资源，提供保户专业且温暖的保险服务。目前为配合防疫，训练课程均采用线上教学，让新进人员的学习成长不会因此中断。
第二， 1年最高30万的专案奖金鼓励； 新进人员除了销售的报酬收入之外，另享有额外的专案奖金协助其在寿险事业初期站稳脚步，首年度专案奖金最高达30万元，约25%专案新人累计首年度销售收入及专案奖金可突破百万门槛，大幅领先目前社会新鲜人普遍收入水准。
南山人寿强调，今年国内劳动力市场及就业环境，因疫情而受到如海啸般的冲击，原本从校园毕业正准备蓄势待发的职场新鲜人，面临严酷的考验，求职待业的痛苦指数可想而知；此外也有许多职场工作者因所属行业因疫情影响而造成收入减少，进而引发强烈转职需求，期望以优质健全的培育计划及佣奖机制，提供有志于往金融保险业发展的年轻人，开拓个人职涯发展最宽广的机会与舞台，实现自己的成就与梦想。