移工隔离环境差？劳动部：稽查时移工已离开无法罚

左为劳动部「劳动力发展署」跨国劳动力管理组组长薛鉴忠，右为中央流行疫情指挥中心发言人庄人祥。(图／郭建志摄）

案695确诊后暴露出我国移工管理的一大问题，劳动部劳动力发展署组长薛鉴忠今在中央流行疫情指挥中心记者会中表示，移工入境后一切责任归属于雇主，因此就算移工入境后，因医管公司的宿舍环境不佳导致移工确诊，也只能向雇主开罚，对医管公司可说是无法可罚，且由于移工入境后只会在医管公司待1～2天，因此就算地方政府派员稽查通常已看不到移工，因此无法开罚。

薛鉴忠表示，一般来说我国外籍移工由雇主向仲介公司聘请，待移工入境时，仲介公司会再委任医管公司协助移工进行入境报到手续，内容包含健康检查、到派出所登记等等，由于案695入境时已为周六，无法立即进行健康检查，才会先到医管公司分配的宿舍进行隔离。

现在外界对移工短暂居留的隔离场所多有担忧，普遍认为环境不佳，且以大通铺居多，增添感染风险，薛鉴忠指出，这部分权责仍归雇主，毕竟从移工一入境台湾，雇主就要负责，另外若移工权益受损，或是雇主受罚时，仲介公司也会有连带责任，但对医管公司以目前法规来看并无法可罚。

薛鉴忠指出，这次事件可看出当前制度上了漏洞，目前已着手研拟修法，拟将「应限期改善」的字眼从条文中拿掉，未来只要一发现移工的住宿规定不符，地方政府就可向雇主开罚，最高可罚30万元。

但进一步追问目前国内有多少间医管公司进行移工的相关体检以及住宿业务时，薛鉴忠却表示目前手边未掌握资料，强调这类医管公司是近年来才兴起，现在也正积极研拟修法，至于开会讨论的细节与内容除拟将「应限期改善」的字眼拿掉，并未透露太多细节。

指挥官陈时中则缓颊，表示这部分目前虽然无法可管，对于自主健康管理期间的相关违规认定该如何处理，将与劳动部明后天一同进行讨论，周三会再对外说明详细管理办法。