南山人寿逆势扩大征才 幅度达6％

疫情海啸冲击，影响职场供需，南山人寿逆势扩大求才，幅度比以往增加6％。（南山人寿提供）

毕业求职旺季，预计近19万名的大专院校毕业生投入职场，但国内劳动力市场却因疫情冲击而需求大减；南山人寿不畏疫情纷扰，逆势扩大求才力度，今年招募外勤业务人员的目标人数预计逾5300名，征才幅度较往年增加6％；同时祭出兼具扎实训练、优渥奖励制度的「优质人才培训计划」，首年年薪百万不是梦。

根据人力银行近期调查显示，5月自三级警戒发布后，招募新鲜人的全职工作较上月减少约6万个职缺数、减少幅度约14％，显示今年毕业的Ｚ世代新鲜人面临更多求职、就业困境；不过，南山人寿统计截至今年6月份，今年已吸引逾3000名求职者进行面谈筛选，其中，约1600名已加入南山人寿业务团队，朝向成功之路迈进。

南山人寿根据劳动部公布109年职类别薪资调查表示，社会新鲜人月薪平均为新台币2.9万元，初任人员经常性薪资以金融及保险业3.2万元最高；在饱受疫情冲击的整体就业市场中，金融保险的产业环境相对稳定，南山人寿对业务人力并未下调今年征才目标、减少职缺数，反而推出专案财补配套措施，以支持新人在从业起步时期，稳健朝梦想迈进。

南山人寿「优质人才培训计划」具两大特色，首先建构四大阶段、超过200小时的训练时数，建构最扎实的新人培育机制，目前配合防疫，训练课程均采用线上教学，新进人员的学习成长不会因此中断；另个特色是，1年最高有30万元的专案奖金鼓励，约25％专案新人累计首年度销售收入及专案奖金可突破百万门槛，大幅领先目前社会新鲜人普遍收入水准。

南山人寿建议，对于金融保险业有兴趣的社会新鲜人，可把握机会，往自己梦想及目标前进，特别是寿险业务具「工作时间弹性、可自主安排」及「努力与收入呈正比、可挑战高报酬」的职务特点，对于初入保险业务领域的新进人员来说，可以透过南山人寿整整为期1年的新人培训专案「优质人才培训计划」为自己的职能奠定充实的根基。