永庆房屋扩大征才 目标增6成

扩大招募！永庆房屋调高征才人数60％。（永庆房屋提供／王莫昀台北传真）

无薪假人数创十年新高纪录，面临疫情冲击，毕业季将至，新鲜人出笼与求职者大增，加上新冠肺炎疫情捣乱，势必拉高求职难度。永庆房产集团董事长孙庆余决定在此时加码扩大征才，提供更多就业机会，希望让转职者及社会新鲜人有一个安心且能永续发展的就业环境，为台湾社会安定尽一份企业社会责任。

本周永庆房屋就在未来万大捷运线热区新开一家永庆房屋青年公园直营店，带领青年公园店的店长林澍凡，今年28岁，在永庆房屋三年完整的课程与历练中，培养出稳扎稳打的服务与专业能力，让他一路从房仲菜鸟、师父，成为带领全店10位同仁的店长！

林澍凡表示：「选择比努力更重要！在永庆我们团队合作，遇到顷囊相授的师父、共同努力的伙伴 ,还有坚强的总部！保障前九个月每月 5万元，让我一开始就比起其他同侪的薪资高出一倍，并有透明公开的晋升制度，让我在三年内晋升管理职。」

相较以往毕业季时大型校园征才活动、就业博览会都是各企业抢人才的重要关键时刻，但今年也多因防疫而取消，今年新鲜人询问工作的管道与机会减少。永庆房屋人资部经理涂振宏提醒：今年的社会新鲜人将面临双重挑战，一是职缺变少：疫情影响许多企业转为保守暂缓征才；二是竞争者变多，近来看到许多因遭遇裁员减薪、放无薪假而萌生转职，前来面试的转职者，今年的毕业生得跟更多有工作经验者竞争，建议今年的社会新鲜人要超前部署、提早面试。

涂振宏也分享 ,永庆房屋正扩大征才中，双北市就提供有上千个职缺，永庆房屋独有的「958」优势：提供业界新进第一线房仲经纪人前九个月每月 5万元、弹性工作八小时制度，及创新的工作游戏化平台「永庆大联盟」，加上有专属学长姐带领与360小时的教育训练，也让永庆房屋经纪人成为这波疫情下的抢手工作，年后履历量较去年同期增加2成以上，周周面试逾百人。