征才季起跑！永庆房屋三大职场优势抢找资通讯、数位人才

为了持续打造创新的房产科技、提升消费者购售屋体验，永庆房屋持续征才资通讯产业人才。(永庆房屋提供）

校园征才季起跑！许多大学毕业生已开始寻找自己的理想工作，规划人生的下一步。身为科技房仲的永庆房屋，除招募业务新人之外，更向科技人才招手，持续扩大征才。其中，永庆资讯与数位团队的「完整教育训练」、「新科技运用」、「工作生活平衡」职场优势，更是吸引大批资通讯人才争相投递履历！

在永庆房屋的资讯与数位团队里面，最被员工所津津乐道的，就是它完整而且全面的教育训练。进入永庆房屋的资通讯新人，有3个月的训练期。在这期间，公司会以实际专案让新进同仁练习，使新人们可以从中了解未来实际工作中会接触到的内容和通过要求，但同时不会有肩负着专案成效的巨大压力。

而且每一位新进同仁都会有专属的学长姐，针对作业内容给予回馈和建议；遇到问题时，新进同仁也能寻求学长姊的帮助，不用担心没人指导，让新进同仁们的专业能力成长更迅速！

永庆房产集团资讯企划部协理吕学尧表示，许多伙伴都表示，经过完整的教育训练后，不仅有非常多的收获、专业能力大幅提升；在工作上，效率也明显提高、缴交的成品更稳定，自己因此也更有自信！

除完整的教育训练外，永庆房屋也不断为员工创造跨域学习、持续创新的机会。永庆资讯与数位团队透过技术交流分享会，由部门主管或资深员工，分享专业知识，帮助员工持续学习。团队成员也能分享自身专案，征求其他成员的专业意见和帮助，找到其他解决问题的方法。

吕学尧指出，透过跨团队的交流分享，不仅能够帮助同仁解决工作上的难题，还能跟其他部门的团队成员建立起良好互动，使跨部门合作更轻松！

永庆房屋也鼓励员工，针对任何消费者购售屋过程中的痛点、购售屋体验的优化的创意和想法，都能够主动提案。只要团队主管认为提案可行，就会提供资源和人力，帮助员工把创意化为现实！

吕学尧表示，从跨域学习、技术交流、到创新提案、优化服务，永庆资讯与数位团队的成员不仅能够深化专业知识、堆叠出多元的专业能力；还能培养自己的市场观察，主动推出具有影响力的产品或服务，不断提高自己的职场竞争力！

吕学尧表示，为了持续打造创新的房产科技、提升消费者的购售屋体验，永庆房屋持续征才资通讯产业人才，释出软体开发、系统管理、数据分析、云端工程、产品企划、数位行销等多项职缺，欢迎对于房地产产业、房产科技有兴趣的资通讯和数位人才，一起加入永庆的行列。