永庆房屋逆势扩大市占 加码征才

永庆房屋总经理吴良治（右），宣布永庆房屋推出「鸿兔大展512专案」，业务新人保障前12个月每月5万收入。图／永庆提供

永庆房产集团2022年全台突破1,550店，18县市店数市占第一，2023年将持续扩大规模，目标新展250店，朝向全台1,800店迈进。永庆房屋也在年前征才旺季吹起冲锋号，推出业界首创「鸿兔大展512专案」，于2023年2月1日至2023年12月31日录取报到的业务新人，皆享有前12个月每月5万元的收入保障。

永庆房屋总经理吴良治表示，「平均地权条例」在10日通过三读，限制预售与新成屋换约转售、重罚炒作行为、解约申报登录以及建立检举奖金制度，有助于自住、长期置产的正常供需市场，预期房市朝向稳健发展。永庆房屋在双北的经营绩效大幅领先同业，2023年将持续扩大市占、以诚实服务来保障消费者的权益，决定提高入职保障抢人才。

吴良治表示，房地产是「人」的产业，诚实与优质的服务是致胜关键，因此需要更多的人才带动产业创新。为吸引人才，永庆房屋端出实质牛肉，「鸿兔大展512专案」将延续不绑约、不扣款、不爆肝原则，提供业务新人前12个月每月5万的收入保障，搭配「一对一师徒制」、「弹性工作8小时」制度，再加上无年资限制的「月月晋升」与每人每年最高250万的「幸福成家基金」额外奖励，新人也能百万年薪，鼓励新鲜人及转职者加入永庆幸福职场。

永庆房屋人资部协理涂振宏表示，消费者买房，除了买好房子，往也希望买到好的居家生活品质，因此房仲经纪人不只要提供专业买卖屋服务，还要服务社区与邻里，因此永庆房屋为每位经纪人规划全面性的教育训练课程，让经纪人除了成为专业的房产顾问外，更成为每位消费者的「生活仲介」。

涂振宏表示，永庆房屋针对员工个人特质，量身打造培训课程，除加强新人企业文化、买卖专业及数位技能养成外，更提供领导力锻炼、专业经理人的培训课程，帮助员工自我提升，协助员工职涯全面发展，实践人才永续与企业永续经营的关键。

根据天下杂志「两千大CEO调查」，有86.7％CEO对2023年经济不乐观及非常不乐观；另一项求职网yes123的调查也显示，有98.4％劳工有意愿「春节上工」赚外快，两项调查皆创下2009年金融海啸以来的新纪录，凸显无论是企业主还是上班族，都视2023年为最悲观的一年。永庆房屋「鸿兔大展512专案」对就业市场投下好消息，展现第一房仲品牌的企业社会责任。

永庆房屋身为房仲业第一品牌，以诚实服务引领产业革新，不仅连续10年获得「台湾服务业大评鉴」金牌，成为消费者信赖的领导品牌。更因优渥薪奖制度，及发展多元且弹性的职场，连续5年获得国际权威人资杂志「HR Asia」颁发的「亚洲最佳企业雇主」。