永庆逆势加薪 最高达11％

根据主计总处3月公布薪资统计，扣除物价后的实质经常性薪资来到3万7,488元，比去年同期仅增加2.19％。反观房仲业，在房市低迷，中小型房仲业者仍在生死淘汰赛中拚搏时，永庆房产集团宣布集团总部行政体系人员，自七月起依绩效表现调薪，平均调幅约5％，绩优员工最高可达11％。

永庆房产集团在董事长孙庆余的带领下，已从去年起陆续展开组织再造计划、流程制度优化、组织价值提升等专案，更遴选出绩优员工，展开「高潜质员工培育计划」，为下一个飞跃成长做准备。除了加薪外，业务体系也正在拟定各项激励计划，并规划乐活社团活动与球类竞赛。

永庆成立27年，孙庆余几次在房市低迷时刻逆势操作，让永庆成全台最大房仲连锁。永庆房产集团人资处协理李明宗指出：「员工是企业最大资源，愈是不景气，愈要留才、育才；市场进行盘整时，组织内部也要把握这个时机进行优化，强化竞争力与向心力。」

目前永庆集团总店数近1,100家，今年持续大举招募5,000名有志新鲜人。永庆房屋提供优于业界的薪资保障，包括：前9个月保障月薪5万元、360小时教育训练、学长姐带领学习的「师徒达人」制度、可使用行动工具提供房仲服务的i智慧平台；还有最高250万元的「购屋基金」，协助同仁快速存到头期款、完成3年购屋、5年5子登科的梦想。