台湾之星首度参与评鉴 即勇夺「2020亚洲最佳企业雇主奖」

台湾之星通过亚洲指标性人力资源杂志《HR Asia》评鉴，夺下「2020亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia）」殊荣。图／台湾之星提供

台湾之星12日宣布通过亚洲指标性人力资源杂志《HR Asia》评鉴，夺下「2020亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia）」殊荣 。

《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」是亚洲区最具指标性且规模最大的雇主品牌奖项，涵盖亚太区十一个国家，采用员工投入度问卷及评审访谈作为评选标准，2013年以来参与问卷调查的企业员工已超过200万名。

今年是该奖项第三年在台湾举办，总计有162家国内外企业参与评鉴，仅45家获奖、通过率不到3成，本届知名获奖企业包含明基佳世达集团、台湾诺华等各领域知名企业，台湾之星首度参与评鉴就夺下大奖。

台湾之星总经理赖弦五表示，「『亚洲最佳企业雇主奖』过去多是由具有一定规模的国内外知名公司获奖，这次获得《HR Asia》的肯定，对台湾之星来说有相当重要的意义。台湾之星能在短短几年间成功达成多项营运里程碑，除了努力做出差异化、坚持站在消费者立场思考，能在激烈竞争市场中快速做出反应的扁平化组织外，最大的关键还是员工。」

赖弦五说，目前市场上数位人才的需求大于供给、人才争夺角力相当激烈，如何找到人才进而留住人才，就是企业面临到的最大课题，因此，长期以来，台湾之星都秉持『员工是公司最重要的资产』理念，致力打造让员工尽情施展抱负的工作环境及舞台；落实以绩效作为薪酬奖励措施，让绩效优异者享有更好待遇。

另外，台湾之星也开放全体员工认股、发行限制型股票等，借此激励全体员工的向心力及归属感、留住关键人才，并透过系统性的「选-育-用-留」人才培育机制，积极延揽新兴领域的优秀人才、投入大量资源发展职能培育计划，帮助员工在专业领域继续精进，提供兼具深度与广度的职涯发展机会，同时也保有透明、公正的定期汰弱换强机制，鼓励同仁正面应对挑战，跨出舒适圈追求更卓越的表现。

赖弦五强调，今年受到疫情影响、市场上许多企业纷纷冻结人事，但台湾之星不仅招募人数近900人，并依规划如期进行晋升与调薪、且连续二年举办行销接班人实习招募，持续超前部署年轻潜力人才，秉持用人唯才、适才适所的精神，全力打造全方位幸福职场。

迎接5G时代的数位转型变革，台湾之星积极延揽包含物联网、大数据与AI人工智慧等不同领域的菁英加入，今年到现在，已招募超过数百位新兴科技人才，布局5G及未来应用发展，培养5G世代的跨领域员工。

另外，台湾之星也首创5天密集电信快速养成班，透过「星学堂」一年超过1千堂、12万小时的实体／线上课程，帮助员工快速融入电信产业，强化职场竞争力，实现T型人才培训目标。

同时，秉持用人唯才、适才适所的精神，除建置完整教育训练体系如各级主管管理训练、同仁共通能力训练等，提供同仁充分发展空间与快速成长机会，并透过多元轮调机制，鼓励横向发展专业职能，扩大视野与格局。

另外，台湾之星也定期举办总经理沟通大会，提供各级同仁与高阶主管交流的机会，透过明确的五大核心价值，形塑所有同仁共同的企业文化与价值目标，亦建置VOE（Voice of Employee）员工意见回馈平台，定期进行内部满意度调查机制，将服务好、专业佳的精神同步落实于内部同仁。