明台产险获亚洲最佳企业雇主奖

明台产险总经理陈嘉文在明台全员沟通大会和员工进行分享。图／明台产险提供

日本三井住友海上集团明台产物保险表示，该公司视员工为珍贵资产，将人才定义为「人财」，对于幸福职场的营造及专业人才的育成不遗余力，今年首次参赛即获亚洲权威性人力资源杂志HR Asia「2022亚洲最佳企业雇主奖」并于台湾330家参赛企业中脱颖而出，为本届台湾唯一获奖的产物保险公司。

HR Asia举办的「亚洲最佳企业雇主奖」为亚洲区人力资源管理领域中之指标性赛事，过往亚太区平均获奖率仅17％，明台产险表示，该公司于「企业核心文化」、「员工自我意识」及 「团队沟通协作」三大评选指标中皆获得优于市场平均22％的成绩，显示该公司对于员工体验之营造获得多数员工支持。

明台产险人资总务部经理何信蓉说，该公司持续精进日本母集团的福利政策，除了优于劳基法的特休天数外，更额外提供带薪的「黄金假」、「志工假」等休假制度，鼓励员工充实私人时光。支持员工的多元背景，提供每日弹性上下班工时，给员工有常态性「Work from Home」选择，让员工能以最舒适的工作步调达成「Work-Life Balance」。

在福利范围更扩及至员工家庭，明台产险说，以结婚、子女教育等补助全力应援员工的人生幸福。2021年更提高福利金提拨率，为产险业界前三高，此一措施让员工更能感受到公司对于福利委员会的重视，也有照顾员工幸福及提升士气的意涵。此外，改变大众对日商的加班文化印象，长期推动每周三的「NO残业日（不加班日）」，当下班时间一到，便由高阶主管带头离开办公室，让员工都能安心下班，将时间留给自己。

明台产险说，员工个人培训及职涯发展也提供畅通管道，透过专属的Buddy伙伴制度、完善的学习地图、日本母集团的跨国资源强化赋能，更以透明考核制度，让员工的付出都能定期化为实质回报。自2019年起，由总经理陈嘉文亲自带领以国际保险人才育成为目标推行的「储备干部培训」，即使是新鲜人，也能直接透过高阶主管培训，加速推进个人成长轨迹。针对个人进修部分，何信蓉说，该公司也提供证照奖励、专业津贴及半额以上学杂费减免的学位补助，鼓励员工主动学习，发展个人兴趣与专业。