裕融获亚洲最佳企业雇主奖

裕融首度参加亚洲最佳企业雇主奖即获奖，由廖淑华（右五）、赖柏安（右六）等两位副总经理带队出席领奖。图／业者提供

裕隆集团旗下汽车金融公司裕融企业多项员工福利机制受肯定，今年参与由亚洲权威性人力资源杂志《HR Asia》主办「2023亚洲最佳企业雇主奖（HR Asia Best Companies to Work For in Asia）」，首次参赛即于366家企业中脱颖而出获奖。

裕融表示，公司长期发展员工关怀机制、以人才永续为核心，全心致力于打造友善平等职场。

除近年营运绩效稳健成长，裕融指出，公司积极将ESG永续发展概念融入SAVE文化价值观，形塑出「以人为本」、「积极创新」的企业理念。透过实际行动推动多元、平等、共融的良性循环，进而勾勒出幸福职场的长期蓝图。

裕融表示，公司将所有员工的安全及身心健康放在首位，透过职场健康计划推行：导入员工协助方案（EAP）、定期提供临场医师咨询、实体与线上卫教讲座及优于法令的健检补助，平日更设有专职护理师全方位且即时的守护同仁健康状况。

另外，为使同仁能兼顾生活及家庭需求，裕融也透过弹性工时及远端工作设计，让员工避开交通尖峰时段，并提供有家人照护需求的员工更多选择，强化工作与生活平衡灵活性。

裕融女性员工占比达6成，为重视女性需求设有暖心计划，例如提供生理期舒棉盒减少员工不便，孕妈咪计程车资补助及公司内专属哺乳空间，皆在内部满意度调查中获得女性同仁高度正面评价。

此外，裕融表示，同仁除享优渥薪资外，每年也会参考物价与绩效水准调薪。今年更启动「员工持股信托」计划，与员工共享经营成果，提供同仁更安心职涯同时，也建立员工们归属感。

响应集团公益号召，裕融指出，公司亦关注弱势偏乡交通服务需求，以FaaS（Financing as a Service）永续金融为核心，推动社会创新MaaS服务，投入「幸福轮转手」、「花木兰计划」及「TTGO花东温馨接送」等多项社会型公益专案，并获第九届公司治理评鉴第五度入榜上市公司前5％。