默沙东获颁「2024 亚洲最佳企业雇主奖」

默沙东为鼓励员工尊重多元， 内部推行性别认同代名词运动，并参与第 21 届(2023 年)台湾同志大游行，积极展现及持续宣示 共创友善包容的职场环境的承诺。2021 年起，员工自发性成立 MSD Women's Network(女力社群) 及 MSD Next Generation Network(跨时代社群)，鼓励自主创新发想、尊重多元、宣扬企业理念， 借此激发自我潜能、增进领导力。

在台湾超过 30 年的耕耘与贡献，默沙东借重集团的力量跟对台湾市场及人才的了解，积极实施人才 培育计划及推动多元共融环境。在内部推动短任务计划，鼓励员工在不转换原职位的前提下，主动 参与跨地区、甚至跨领域的专案，让每位员工都有机会与不同国家的同事合作，提供员工更多职涯 探索机会，发展出不同的工作潜能。对于中高阶管理人才，则提供跨国专案训练，增进企业领导力， 培养更多企业接班人，落实人才永续。

默沙东表示，将持续提升职场环境，与员工携手为国人健康福祉做出积极贡献，创造更永续的未来。其中 MSD Women's Network(女力社群)致力于推动 将性别平权、多元共融的价值个人及工作结合，支持员工福祉，其中包含主动发起公司图书馆的创 举，鼓励员工充实自我、了解自我、激发动机。另外，WN 也与外部慈善机关合作，共同提升大众 对于弱势族群的关心跟能见度，进而鼓励同仁在在工作上提升影响力，勇敢发声。

另外， MSD Next Generation Network(跨时代社群)则是由公司内不同世代、不同部门、不同背景的员工共同打造具 信任感的社交圈，建立资源分享的桥梁，定期举办主题对谈及活动，更值得一提的是跟 WN 联手合作导师(mentorship)计划，达到组织内共同交流成长的综效，目前该计划已经成功拓展到邻近国家， 香港、泰国、印度，发挥更大的影响力。