HR Asia评鉴 远传勇夺「亚洲最佳雇主奖」

远传电信勇夺《HR Asia》「亚洲最佳雇主奖」。（远传提供）

远传电信致力于打造平等、优良福利、多元发展的工作环境，成为「员工首选企业」，近期获得亚洲权威人力资源杂志《HR Asia》公布的「2023亚洲最佳企业雇主奖」。远传电信表示，在董事长徐旭东及总经理井琪带领下，所有评鉴项目都优于市场平均值，并从超过300家参选企业中获得肯定入选，展现远传电信致力打造乐业职场、人才永续成果，重视每一个员工已是远传DNA。

多项高于产业平均值

《HR Asia》「亚洲最佳企业雇主奖」为亚洲人力资源管理领域最具声誉的代表奖项之一，根据评鉴结果，远传在核心指标「企业核心文化」、「员工自我意识」、「团队沟通协作」、「多元共荣」、「企业数位化」及「员工关怀」各项分数皆高于产业平均值。其中在「企业核心文化」、「员工自我意识」、「多元共荣」、「企业数位化」及「员工关怀」更是表现突出，高于产业平均分数20％以上，深获员工高度肯定。

远传电信致力于打造平等、优良福利、多元发展的工作环境，包含建构平等、透明企业文化，每季举办员工沟通大会，并透过现场直播让每位员工都能参与，还开放线上互动平台，让员工亲自向包含总经理在内高阶主管提问，建立直接、即时的沟通模式，达成彼此了解、互信；近年更推动「部属回馈机制」，开放员工对于主管工作指导、员工发展、激励等评分，重视员工意见。

产假旅游等福利皆优

远传也致力提升员工各项福利，包含体恤同仁育儿辛劳提供生育补助金，还加码产检假、产假、陪产检及陪产假天数，并给予准妈妈每月2000元「准妈妈营养金」；远传也提供员工旅游补助，邀请同仁与眷属一同出游，并举办亲子参观日，提升亲子间感情，在不影响业务前提下也推动「居家远距工作」，让员工得以兼顾家庭及职场。远传近年也积极推行内部转调机制，双周发布内部职缺公告，鼓励同仁多元发展，增加跨领域成长与历练的机会。

除了获得《HR Asia》「2023亚洲最佳企业雇主奖」，远传也荣获象征人才培育国家级最高奖项的「2022国家人才发展奖」之「大型企业奖」，且为电信业首度获奖业者，并受到1111人力银行「2022幸福企业」金奖肯定，亦在2023年获颁台北市政府劳动局办理的劳动安全奖「大心老板奖」，展现远传对于人才永续的重视。