深耕台湾近一甲子 台湾辉瑞荣获2021 HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」

台湾辉瑞荣获2021 HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」。图右三为叶素秋总裁。（照片／台湾辉瑞提供）

台湾辉瑞荣获2021 HR Asia「亚洲最佳企业雇主奖」，叶素秋总裁归功所有同仁。（照片／台湾辉瑞提供）

辉瑞深耕台湾近60年，秉持「持续创新以改变病患生命」的目标，致力于预防并治愈疾病，为提升国人健康而努力，另在员工潜能释放、多元文化职场建构等面向不断地与时俱进，期许打造最佳的工作环境（Make Pfizer an amazing place to work）。而这些努力与付出，荣获亚洲指标性人力资源奖项《HR Asia》 「2021亚洲最佳企业雇主（HR Asia Best Company To Work For In Asia.）」奖项的肯定！

对于这项肯定，台湾辉瑞总裁叶素秋表示：「这个奖项不仅是人力资源实践面的肯定，更是我们承诺打造台湾辉瑞成为最佳工作环境的具体展现，这要感谢所有同仁的齐心努力！ 」

叶总裁进一步说明，辉瑞的企业宗旨为持续创新以改变病患生命（Breakthroughs that change patients’ lives），是引领全球每一位同仁每天工作的准则，在台湾也不例外。她强调，辉瑞深信释放同仁潜能（unleash the power of our people）可以帮助大家专注于有意义的工作，进而共同朝公司的目标前进。

台湾辉瑞人力资源长李虹影表示：「辉瑞提供多元化的发展管道，例如：职务轮调、短期派任、专案参与、影子学习（job shadowing）等，多元的「客制化」培育方案，协助每位同仁的职涯发展。」更运用数位科技推动线上学习资源、线下实务体验与主管教练指导，强化领导能力与职能学习。

值得一提的是，辉瑞在塑造兼容并蓄的工作环境上亦不遗余力，尤其为落实职场性别平等，辉瑞成立了「台湾女神联盟」协助女性同仁提升职涯发展意识，并鼓励她们发挥职场影响力。李虹影说，「近年来，公司的女姓主管比例约在五成，翻转过去女性不易成为经理人的认知。」

面对疫情，台湾辉瑞更致力关怀员工身心健康，全面实行居家办公，发送防疫关怀包，并提供必要的居家办公补助等。而疫情期间为凝聚同仁向心力，公司亦不定期举办多元型态的线上交流，例如：强健体魄的「运动课程」、照料自己与家人情绪的专业咨商，让同仁分享爱好专长的「达人秀」，鼓励全员学习的「云端小学堂」、与总经理轻松聊家常的「Coffee Talk」、奖励同仁价值表现的「娜姊鼓鼓掌」、线上庆生会以及国际友谊日等多元的线上交流，提供同仁在身心灵各面向的活动。

而辉瑞在鼓励同仁专注于职涯发展之余，也要重视健康生活，因此提供全方位的福利政策，例如：新人到职即享特休、12天全薪病假、10天特休以及每周五提前1小时下班的Happy Friday，更提供一天的给薪健康福利假(Wellness Day)，鼓励同仁拨出时间专注于自己的健康福祉。

此外，为回应同仁的家庭照护需求，辉瑞提供弹性调整上下班时间及居家办公申请，还有优于法规的10天陪产假及多达50天的育儿假，让同仁保有更灵活地工作及家庭照护弹性。完善福利政策，也大幅提升同仁对于企业的认同，台湾辉瑞同仁中有近五成服务年资超过10年，组织发展稳定。