「友」善職場！友達雙獲HR Asia、104人力銀行最佳雇主獎

友达「GDP全球人才发展方案（Global talent Development Program）」提供全球职涯发展舞台，促进人才流动与发展。图／友达提供

友达（2409）光电重视人才永续，秉持「以人为本」致力打造友善关怀的职场环境、多元共融的文化氛围，及让员工永续发展的职涯舞台，6日宣布针对员工的安家生养照护方案，不仅提供优于劳基法的婚假与产假，更推出科技制造业内首创「有薪亲子假」，与针对子女与父母的「陪伴假」，神队友福利再升级，成为员工每个人生阶段重要时刻的安心后盾。

同时，友达长期致力DEI（Diversity, Equity and Inclusion）文化推广，结合全球人才发展计划促进员工与企业共同成长，丰硕成果获亚洲权威媒体《HR Asia》2024「亚洲最佳企业雇主奖」与「DEI 多元、平等和包容奖」，及104人力银行「最佳雇主品牌奖」等多奖项肯定。

友达光电人力资源中心协理郭俊男表示：「企业永续来自于人才永续，要让人才永续的种子发芽，企业必须先提供好的土壤，才能让员工有机地自动生长。友达重视员工在工作之外，兼顾人生重要阶段的平衡发展，在『婚、生、养、教、陪』的重要时刻，透过更积极的安家生养照护方案，提供坚实的支持力量、打造友善职场环境，成为员工的最强后盾，让员工与公司一同永续发展。」

业内首创有薪照顾假 支持员工每个重要的「第一次」

友达致力照顾员工从结婚、生育，到子女教养与家人陪伴等人生各阶段的需求，提供全方位的福利、假期与照护，今年7月起更实施升级版「安家生养照护方案」，在「婚、生」阶段提供优于劳基法的10日婚假与10周产假；在「养、教、陪」阶段，更推出业内首创「有薪小儿住院／照顾假」，另有「初入学假」，让员工得以陪伴子女成长中的重要时刻，把握每个唯一的「第一次」。此外，亦提供针对子女与父母的「陪伴假」，让员工能无后顾之忧地照顾家人，共度珍贵时光，兼顾事业发展与家庭生活。

深化DEI DNA 打造多元平等共融环境

因应友达推动全球化策略，员工组成渐趋多元，每10人就有1位外籍同仁，友达将DEI理念贯彻到企业文化和实践，打造多元平等共融的职场环境。由持续推动年度DEI大调查开始，了解员工对DEI的认知及认同度，从中挖掘员工对DEI友善职场的需求，进而举办对应活动，提高员工的认知与素养，如「国际友好周」，展出菲律宾、越南、韩国、荷兰等外籍同仁家乡文化知识，亦透过员工餐厅供应异国美食，从视觉与味觉体验异国文化；「DEI Month」活动则举办主题讲座，除邀请跨性别KOL外，并在员工中发掘「DEI亮点人物」，由同仁分享自身在异国工作、抗癌成功、高龄开创第二人生等各面向经验。

提供全球职涯发展舞台 促人才永续发展

为促进员工与友达永续共同成长，同时因应公司多元化发展与全球布局策略，友达积极培养员工跨领域及跨国界的能力，透过「友达大学」及下辖七大学院，提供员工专业职能培训及连结趋势之跨域学程，从ESG永续素养养成课程到时下最热门的生成式AI讲座等均搜罗在内，协助员工与时俱进，与产业趋势接轨。友达也打造全球职涯发展舞台，提供「GDP全球人才发展方案（Global talent Development Program）」，促进人才流动与发展，因应业务与员工个人发展对接，安排进行3个月至2年的跨国轮调与培训，累积跨领域、跨国界经验并培养全球视野。

未来，友达将持续深化人才永续沃土，让每位员工皆能在工作环境中茁壮，与友达携手成长，也欢迎乐于挑战自我并具备全球视野的人才加入友达，一起探索无限可能、共创美好未来。

友达致力照顾员工「婚生养教陪」人生各阶段的需求，推出科技制造业内首创之「有薪亲子假」。图／友达提供

友达将DEI理念贯彻到企业文化和实践，举办如台菲厨艺交流等活动，让同仁了解彼此文化差异、培养情感。图／友达提供

友达获亚洲权威媒体《HR Asia》2024「亚洲最佳企业雇主奖」与「DEI 多元、平等和包容奖」肯定。图／友达提供