104人力銀行首辦「DEI友善壯世代雇主獎」 招募中高齡友善度達4.7倍

104人力银行首度举办「DEI友善壮世代雇主奖」，表彰22家企业友善壮世代。记者陈素玲/摄影

再104天，台湾将迈入2025年超高龄社会。当中高龄的劳动参与率赶不上人口老化的速度，当企业因为缺工而造成生产力下降，台湾的贫穷线会超过日韩吗？104人力银行首度举办「DEI友善壮世代雇主奖」，表彰22家企业友善壮世代，其中「DEI友善壮世代雇主」中高龄员工比率34.9%是一般企业25%的1.4倍，得奖企业平均实现五大友善度达68%。

此外，104也与《商业周刊》共邀产学咨询专家，将友善壮世代触角从招募、扩大到薪资、新进及在职员工比率，并针对市场具有领头效果的上市柜公司，评选「DEI壮世代100强企业」，他们大胆邀约与任用中高龄人士。104中高龄人力银行总经理吴丽雪指出，人口红利已从青壮年移到壮世代，雇主品牌的友善作为也已扩大战线，从「在职」，前移到「招募」，延伸到「回任」。

104人力银行「DEI友善壮世代雇主奖」，共133家企业报名，透过五大指标：文化友善、招募友善、工作友善、环境友善、生活友善，选出22家友善雇主，其中12家为上市柜、10家为非上市柜，获奖率仅16.5%；合并以上市柜为主的「DEI壮世代100强企业」，其中，90家为上市柜、10家为非上市柜，104中高龄人力银行总经理吴丽雪提出获奖企业及原因的六大观察：

1.大胆任用中高龄。其中，「DEI友善壮世代雇主」邀约中高龄面试的比率为一般企业的4.7倍。2023年ESG报告书揭露，平均每聘雇100位新进员工，近7人超过50岁，最高可达29人。

2.友善现任中高龄，其中，「DEI友善壮世代雇主」中高龄员工比率34.9%是一般企业25%的1.4倍。2023年ESG报告书揭露，平均每100位在职员工，20人超过50岁，最高可达51人。

3.友善不是说说而已！其中，「DEI友善壮世代雇主」得奖企业平均实现五大友善度达68%，五大善友度指，生活、招聘、文化、工作、环境友善。具体作为：职务再设计、弹性工时、青银共事等。五大友善中，以生活友善度88%最高，其次是招聘友善度86%，「去识别化」职缺勾选欢迎中高龄、描述去除「团队组成年轻」等年龄暗示。五大友善度为一般企业的1到10倍不等。

4.退休回任渐成风潮。《劳基法》今年修法，劳雇双方得协商延后退休年龄，65岁免强制退休，91%得奖企业已雇用或回聘退休人员。

5.获奖企业来自各行各业，外商、批发零售、半导体、金融保险、一般制造、一般服务、餐饮服务、观光餐旅。

6.小企业相挺壮世代：员工人数仅80余人的中小企业因为提供「壮世代员工可因托老与托幼需求申请减少工时，运用职务再设计与空间设计」而获奖。