鼓励雇主打造中高龄友善职场　嘉义就业中心助70岁妇女就业

▲▼ 劳动部嘉义就业中心助攻70岁妇女就业 。（图／嘉义就业中心提供）

记者翁伊森／嘉义报导

曾当过10年药房老板娘的芳姊(化名)，原本生活宽裕，直到20年前丈夫罹患肝癌、药房歇业，家中生计陷入困境，需要外出工作谋生、却因70岁高龄迟迟找不到工作，就在失去求职信心之际，求助劳动部云嘉南分署嘉义就业中心，就服员运用多项就业促进工具，不仅协助芳姊成功就业立川黄金锅餐饮服务人员，还可领到妇女再就业奖励金3万元，直呼感谢嘉义就业中心神助攻！

芳姊表示，靠着打临工的微薄薪水，甚至将家中房产抵押才能勉强维持生计，面对每个月还要偿还贷款的压力，芳姊希望能找到全职工作，但求职过程中却因高龄身份而屡屡碰壁，让她渐渐失去求职信心，直到朋友介绍她前往嘉义就业中心，才为她带来一线曙光。

芳姊说，嘉义就业中心的就服员耐心又亲切，积极帮忙找工作，自己也在大家的鼓励、协助与细心介绍下，蓄满勇气继续求职，顺利媒合到立川黄金锅餐饮店。

嘉义就业中心就服员表示，为协助芳姊找寻其就业方向，除进行就业市场分析与就业咨询，评估芳姊的体能状态和工作偏好，并积极运用「职场学习再适应计划」和「雇用奖助措施」，终于顺利助她重返职场，到立川黄金锅担任餐饮服务及接待人员，芳姊说「非常珍惜这份工作」，勤奋工作的态度不仅深获同事的喜爱，客人也称赞芳姊在确认餐点及清洁桌面的工作上很细心。

「芳姊很认真学习，也愿意向年轻一辈的同事请教」，雇主说雇用芳姊是正确的决定，并搭配运用劳动部「雇用奖助措施」及「职场学习再适应计划」，更让芳姊或其他高龄待业者，有3个月的时间进行职场学习与适应，并补助企业用人费用、减轻薪资负担，鼓励企业能多进用中高龄劳工，虽身体条件及速度因年龄有所受限，但其稳定度与丰富的工作经验，都不亚于其他世代的求职者，并表示以往都只雇用兼职人员，但特别雇用芳姊为正职人员，让她在新的职涯历程再次发光。

嘉义就业中心主任李奇玟表示，妇女重返职场相当不易高龄者尤其困难，根据劳动部劳动参与率统计，112年65岁以上女性劳参率仅有6.4%，可见活化高龄者劳动力是现今重要的课题。劳动部推动「妇女再就业计划」针对因家庭因素离开职场的妇女提供「自主训练奖励」和「再就业奖励」，最高补助3万元；「职场学习再适应计划」透过补助个案职场学习及再适应津贴并提供雇主行政管理及辅导费，鼓励雇主打造友善职场学习环境，让求职者安心学习工作技能；「雇用奖助措施」鼓励雇主聘用特定失业劳工，共同协助妇女、中高龄及高龄者等特定身份朋友重返职场。