年龄不是问题 永康就业中心助高龄者顺利就业

銮姐（中）曾因电脑能力不佳及年龄关系，求职不易，在永康就业中心协助下，如愿发挥所长。（曹婷婷摄）

不管几岁，用心就能在职场发光！63岁銮姐有丰富会计经验，但因电脑能力不佳及年纪大，找工作屡碰壁，直到劳动部永康就业中心将中高龄就业辅导团资源导入台南市安安社会福利发展协会附设居家长照机构后，銮姐顺利进入协会担任会计，「很开心这个年纪还能发挥所长」，目前该协会友善聘用近5成的中高龄员工。

台南市安安社会福利发展协会表示，因应高龄化时代来临，台湾对长照业需求量变大，但一般长照业单位对于人员管理及法规概念较薄弱，且无专责人员处理相关事项，在制度规范不明确下，人事资料与薪资福利常无法整合，导致会计作帐困难、人员流动率变高。

永康就业中心外展人员凃香如得知协会有人员流动率变高的问题，积极导入中高龄就业辅导团资源，在相关领域专家进场辅导、厘清协会问题并给予建议后，协会已完成排班、薪资福利制度规范，也改造协会的会计系统，不仅让会计人员作业更加顺畅、员工也更有向心力。

銮姐说，自己虽有20几年丰富会计经验，但因电脑能力不佳及受限年龄，求职路并不顺遂，直到透过永康就业中心外展人员凃香如推介，进入安安协会担任会计人员，非常感谢永康就业中心帮忙及协会用心，未来会更努力工作。

永康就业中心主任黄豑颉指出，「中高龄就业辅导团」整合各方领域专家学者及企业顾问组成，就像是公司的免费顾问团队，提供全方位、多元化、客制化专业服务，创造友善中高龄制度及职场环境，今年更聚焦分为中高龄新聘及延聘、中高龄职务再设计、青银合作经验传承、退休准备及调适措施4大类，相信对于企业运用中高龄及高龄劳工上有所帮助。

黄豑颉说，劳动力发展署2月公告中高龄者及高龄者就业促进法相关计划，包括「继续雇用高龄者补助计划」、「中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划」以及「雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划」，这些计划可让企业在运用人力上更有弹性，让高龄者更能在职场上发挥所长，也可将技能传承下来，企业如有兴趣可洽各地就业中心。