就业撒币独厚青年 排挤中高龄
行政院将砸66亿帮助14万青年投入职场，预计6月上路。图为世新大学学生上下课情形。（邓博仁摄）
《中高龄者及高龄者就业促进法》原订于5月1日劳动节上路，却因疫情暂缓实施。图为日前北市就业服务处邀请厂商提供工作机会，不少中高龄者前往询问。（本报资料照片）
就业补助
为鼓励应届青年投入职场，劳动部昨祭出「青年就业奖励计划」，只要应届毕业青年在年底前稳定就业6个月，即可领取3万元补助，如青年再投入如「特定制造业」等工作，最高可在1.5年总计领取13.8万元。不过，攸关中高龄就业的促进法却在本月初喊卡，由于两个计划经费都来自「就业安定基金」，外界忧心因预算排挤，独厚年轻人。
1年半最高可领13.8万
劳动部预估，今年应届大学毕业生约有28万人，其中约6万人会升学、服役等，因此由原本规画的60亿提高到66亿元、希望协助14万名应届毕业生。为鼓励今年9月底前毕业生尽早投入职场，只要先在台湾就业通上登录，并在办法实施后稳定就业3个月即发给2万元，持续稳定就业6个月，再加发1万元。
劳动部指出，只要青年投入如特定制造业、照顾服务业及营造业等缺工产业，1至6个月每月发给5000元，7至12个月每月发给6000元，13至18个月每月发给青年7000元，每人最高奖励10万8000元。
重点产业 劳雇皆享补助
此外，产业新尖兵计划原补助职训的50%至80%费用，受疫情影响，希望鼓励青年投入如5+2等重点产业，因此祭出最高10万元参训费用补助，并提供最高8000元的学习奖励金，每名青年最高补助9.6万元；而青年就业旗舰计划原本最高补助4.5万元，此次只要雇主愿意给青年3万元以上薪资，最高补助雇主共10.8万元训练费用。
另目前也规画只要雇主雇用青年薪资达2.8万元以上，每雇用满3个月、一次发给2万元，最长12个月，每雇用1人最高补助雇主8万元，但也会排除裁老换新、减班休息等样态。此部分较原规画缩水，其实施日期也改为视青年就业情势启动。
不过，《中高龄者及高龄者就业促进法》原订5月1日劳动节上路，却因疫情暂缓实施，65岁以上失业劳工均无法适用雇用奖助、临时工作津贴及跨域就业补助。但行政院却推出毕业生就业奖励，被认为将造成雇主选择青年，排挤中高龄就业者。
专法暂缓 立委吁重启
国民党立院党团书记长蒋万安表示，受疫情影响大家就业都有困难，不能偏重青年，中高龄就业者权益也要照顾，法既已通过，就该上路。
蒋万安说，促进就业的政策方向是对的，但不管年轻人就业还是中高龄就业都应一视同仁，况且该法是蔡总统的政见，法律都已三读通过，之前因疫情暂缓，现在有政策照顾年轻人，中高龄就业法也应要开始上路。