中高龄就业 雇主劳工有奖助

雇主雇用公立就业服务机构推介之中高龄者，每可领奖助金最高可领18万元。（吕筱蝉摄）

《中高龄者及高龄者就业促进法》及其子法本月4日施行，除明定雇主不能因年龄在招募、进用、考绩、升迁等有差别对待，也开放雇主得以定期契约雇用65岁以上高龄劳动者。桃园市府自2021年起推动「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，预期将协助500名退休人力重新参与劳动市场。

劳动力发展署桃竹苗分署表示，为鼓励高龄者退休后再就业，此专法增加劳雇双方弹性，但为保障高龄者就业权益，规范定期契约期间不适用《劳动基准法》第54条年满65岁雇主得强制退休，但明定定期契约劳工履约届满3年后仍得终止契约的规定。

另劳动部现行已有多项中高龄就业促进相关措施，为鼓励雇主续聘年满65岁得强制退休劳工，专法上路后，只要雇主留用30％的65岁以上高龄劳工，且薪资不低于原薪资，雇用前6个月每人每月补助1.3万元，第7个月后补助1.5万，最长补助18个月。

劳动局说，桃园市是全国制造业重镇，但工作偏属劳力性质，多数中高龄者因为退休或健康等因素，选择提早退出劳动市场，政府为有效提升逾50岁后之劳动参与率，推出「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计划」，针对符合资格中高龄及高龄者，经就业服务台及就业中心推介就业满90日，即补助每人1万元就业奖励金，2021年1月1日起开始受理申请。