雇中高龄员工 最高补助50万
劳动部22日公布「中高龄者及高龄者就业促进法」的相关补助计划，为鼓励雇主培训中高龄退休再就业、以及雇用退休高龄者重回职场传承专业技术与经验，每项计划每年最高可补助雇主50万元，即日起便可开始申请。
劳动部「中高龄者及高龄者就业促进法」去年底正式开始施行，22日公告包括《继续雇用高龄者补助计划》、《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》、《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》、《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》等相关子法补助计划。
劳动部劳动力发展署表示，人口从2020年开始呈现负成长，未来劳动力减少是各行各业都需面对的重要课题，而中高龄（45至64岁）及高龄（65岁以上）劳工具有工作稳定性及丰富经验，如早早退出职场，是人力资本的流失，更是雇主的损失，所以这次公告的4项计划，主要是希望能提供雇主诱因、进一步鼓励中高龄及高龄劳工续留或退休后重返职场。
发展署指出，《继续雇用高龄者补助计划》是针对雇主持续雇用届龄强制退休年龄（65岁）员工达三成、雇用达六个月以上且继续雇用期间不低于原薪资者，前六个月每月补助1.3万元，第7至18个月每月补助1.5万元。举例来说， A公司于今年度满65岁员工有3人，公司经评估后预定继续留用1人，则A公司预定留用比率达33％，即可提出申请，持续雇用六个月以上且雇用期间不低于申请前的平均三个月薪资，即可领取补助，申请日至7月底为止。
而《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》及《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》是为鼓励雇主为即将届临退休的64岁中高龄者强化工作技能。例如雇主指派64岁员工赴外到国内公开招训的训练单位参加职业训练，为其退休再就业做好准备，可申请7成的训练费用补助，或是雇主为64岁员工办理或提供职涯或创业咨询服务，可申请咨询费或讲师费等补助，每一雇主每年最高可申请50万元。训练计划申请日至3月26日为止，而协助措施计划则可申请至7月底为止。
至于《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》是针对雇主聘雇已退休65岁以上员工重回职场来传承专业技术及经验，提供实务技术指导或担任教育训练讲师，而每位受雇用的高龄者每年最高补助雇主10万元，每位雇主每年最高补助50万元，即日起可申请至7月底为止。