纾缓缺工 雇主聘用高龄劳工最高可领18万补助

促进中高龄劳工重返职场,劳动部推出「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」。(资料照片)

劳动部「雇用奖助措施」图卡,鼓励雇主雇用中高龄及高龄失业劳工,每雇用一位最高可获18万元奖助津贴。(劳动部提供/李柏澔台北传真)

因应超高龄社会到来,进用中高龄及高龄工作者除了是未来趋势,对缓解缺工困境也有一定帮助。劳动部近年推出的「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」,企业只要释出全时工作职缺,并雇用超过65岁以上民众,每月可获最高1万5000元的奖助津贴,最长可补助1年。

劳动力发展署云嘉南分署长刘邦栋表示,分署近2年已帮助4228名高龄者顺利重返职场,壮世代族群拥有稳定性、抗压性、责任感以及丰富的实务经验等优势,如能善用中高龄甚至是银发员工,除能有助企业经营、也能缓解缺工困境。

刘邦栋指出,劳动部「失业中高龄者及高龄者就业促进办法」的雇用奖助措施,就是要鼓励企业提供更多就业机会,并雇用由公立就服机构推介、连续失业达30日的中高龄及高龄民众,给予全时工作满30日,即可申请最高每月1万5000的奖助津贴(部分工时每小时最高80元),最长补助1年。

43年次的吴明中分享,自己年轻时在嘉义某机械厂担任组长近30年,直到去年农历年前突然被告知不续聘,于是找上嘉义就业中心,在就服员专业的咨询及媒合下,运用「雇用奖助措施」帮助他到友善中高龄的唐聚企业(股)公司担任抽纱领班,至今已稳定就业1年多。

吴明中说,因为机台以前都碰过,大概1个多礼拜就适应工作内容,同时他也感谢老板的赏识,愿意放权让他独立作业,现在做得没有压力;老板林永鸿说,唐聚企业不会排斥雇用中高龄甚至高龄员工,因为有责任感及敬业心更重要,如果工作态度好,即使技巧生疏也会学得快,也才能在企业生根久任。