雇主雇用银发族 最高补助50万

劳动部劳动力发展署22日公告《中高龄者及高龄者就业促进法》补助计划，鼓励中高龄及高龄劳工续留或退休后可重返职场，即日起受理申请。图为2020中高龄就业博览会。（本报资料照片）

我国去年起人口负成长，未来劳动力减少是各行各业都需面对的重要课题，劳动部劳动力发展署22日公告《中高龄者及高龄者就业促进法》补助计划，鼓励中高龄及高龄劳工续留或退休后可重返职场，即日起受理申请。

劳动部劳动力发展署昨天公告《继续雇用高龄者补助计划》、《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》、《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》、《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》等4计划。

劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组长施淑惠表示，《继续雇用高龄者补助计划》是补助雇主持续雇用届龄强制退休年龄也就是65岁员工达30％、雇用达6个月以上且继续雇用期间不低于原薪资者，前6个月每月补助1万3千元，第7至18个月每月补助1万5千元，但必须是持续雇用，回聘并不符合申请标准，。

《中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划》及《中高龄者退休后再就业准备协助措施补助计划》是鼓励雇主为届临退休的64岁员工办理退休后再就业措施。每一雇主每年最高可申请50万元。

施淑惠指出，最后的《雇用退休高龄者传承专业技术及经验补助计划》，如事业单位聘雇已退休65岁以上员工传承专业技术及经验者，每位雇主每年最高补助50万元。