雇用非法移工 雇主恐挨罚最高75万元

有许多人在医院发放某某看护中心的名片，主打「政府合法立案」的欺骗标语。（本报资料照）

台湾防疫出现破口！11月底至本月初，短短10天就发生60多例移工确诊，引发哗然；北市劳动局长陈信瑜提醒雇主勿非法聘雇失联移工，否则将可依违反《就业服务法》处15万元以上、75万元以下罚锾。

陈信瑜表示，劳动局近来接获许多病人家属，聘雇失联移工，其中大部分案例所接触到的非法管道，大致可归类为「隔壁病床介绍」、「上网查询」及「不明人士发送名片」，病患家属处境虽令人鼻酸，但未善尽雇主查验义务，导致非法聘雇的行为，仍属违反《就服法》应裁处15万以上、75万元以下罚锾。

陈信瑜直言，如今大众受惠于网路普及，动动手指就能上网找到答案，许多不肖人士专门吸收失联移工，利用架设网页，佯称「合法、专业、快速」的广告标语，吸引无辜民众上门；也有许多人在医院发放某某看护中心的名片，主打「政府合法立案」的欺骗标语。

劳动局表示，民众若有聘雇看护工的需求，可先至医院内护理站或看护中心，询问是否有照服员可配合；无论是透过何种管道聘请临时看护，若来者是外国人，务必要提高警觉，因外国人在我国工作需要向劳动部申请许可。

劳动局进一步表示，因此能合法「随叫随到」的外籍看护，仅限具有外籍配偶或外籍学生身分的外国人，而临时外籍看护为非法身分的机率可说是相当高，请民众务必谨慎，避免触法。

最后，陈信瑜提醒，雇主在应征外国人时，记得3步骤，「问」来台身分、「查」正本证件、「照」下留存，应征外籍配偶时，须查身分证，若是尚未取得身分证的外籍配偶，则应查看居留证及户籍誊本，应征外籍学生则须核对居留证、学生证及工作许可函，除确认证件为本人持有及居留事由、证件效期等资料后，还要拍照或影印留存，以尽雇主的查验义务。