未帮来台满6个月移工「定期健检」 雇主最高恐挨罚30万元
▲北市劳动局长陈信瑜提醒，雇主须记得为移工定期健检，否则将被处以6万至30万元罚锾。（图／台北市劳动局提供，以下皆同）
北市劳动局接获，本国人小李（化名）日前自机场接合法聘雇的外籍劳工玛丽亚（化名），回家安置好后就安排到医院做健康检查，但法定自聘雇许可生效日起，满6个月要再健检，但小李却逾期8个月，遭到开罚。对此，台北市劳动局长陈信瑜提醒，雇主须记得为移工定期健检，否则将被处以6万至30万元罚锾。
陈信瑜指出，小李因工作繁忙，一时疏忽，忘记安排玛丽亚到医院做定期健康检查，直至相关机关通知后，才发现逾期办理玛丽亚的定期健康检查，违反《就业服务法》，因此面临罚则。
「罚锾不轻，雇主别忘记！」陈信瑜说，为确保移工有健康的身体在台湾工作，以及避免移工从母国来台，不慎罹患传染疾病而造成扩大传染的疑虑，移工除刚入国3日需健康检查外，自聘雇许可生效日起，满6个月、18个月及30个月的前后30天内，同样需要完成移工定期健检。
北市劳动局表示，外国人在台湾要转换雇主、重新核发聘雇许可，并让新雇主接续聘雇时，若雇主发现移工已逾1年未接受健康检查，应自聘雇许可生效日的第2天起7日内，安排移工到指定的医院接受健康检查。
最后，陈信瑜提醒，雇主聘雇外籍劳工来提供劳务时，应事先孰悉聘雇外籍移工等《就业服务法》的相关法令，若不确定是否合法时，也可向各法令咨询机构或北市劳动局提出咨询，以免不小心误触法网，呼吁雇主不可不慎。