她打工「生理痛想请假」却因这理由被拒⋯ 雇主恐挨罚30万元
▲北市一名打工族想请生理假，被店长以「工时人员」为由拒绝，北市劳动局表示，事业单位此举已违法。（示意图／123RF）
北市劳动局日前接获一名打工族「小惠」（化名）的陈情，某次因为生理期想请假，结果被店长说是部分工时人员，所以没有生理假可请。对此，台北市劳动局长陈信瑜表示，事业单位此举违反了《性别工作平等法》第14条规定，如查证属实，将开罚2万至30万元，还会公布负责人姓名。
台北市劳动局22日表示，日前接获一名打工族「小惠」的陈情，「小惠」某日刚好碰到生理假，因为身体不适，所以打电话向该店的店长请假，结果店长却告知，因为「小惠」是部分工时人员，所以没有生理假。
对此，陈信瑜指出，《性别工作平等法》第14条规定，女性受雇者因生理日工作有困难的话，每月可请生理假1日，该假别主要是考量女性生理特殊性而订定，不该因为是全时工作者或部分工时者而有差别，每次请假以「1个历日」为原则，原订当天排班几小时就可请几小时，雇主不能拒绝，也不能视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或为其他不利的处分。
北市劳动局统计，近3年接获的生理假相关申诉仅4件，其中2018年1件、2019年1件、2020年2件，但目前均尚无成立裁罚案。
此外，关于是否需要提出相关证明？陈信瑜表示，劳工申请生理假时，无须检附相关证明文件，雇主也不可要求以其他假别取代，雇主如拒绝部分工时员工申请生理假，将至少被罚2万元以上、30万元以下罚锾，还会被公布事业单位名称与负责人姓名。
陈信瑜强调，「只要被申诉查到，一定开罚！」雇主别以为技术性刁难，或透过「暗示性」不直接拒绝申请，就不会受罚，只要被申诉查到，且违法属实，北市劳动局绝不宽贷。