列「7大罪」打压工会干部！空少无预警转地勤 法院认「翻旧帐」判华航败诉
▲潘家洛身兼华航企业工会理事，却在华航空服员罢工活动后遭到无预警调职。（图／记者屠惠刚摄）
工会抗争却被开刀？2017年底有多位华航工会干部因参加罢工活动后遭到惩处，其中工会理事潘家洛因罹患荨麻疹，向公司申请收餐时配戴手套，但却被以「戴手套收餐」等7大罪状，无预警的由空服调职到大夜班地勤。潘男不服调职，申请裁决，劳动部也要求华航收回调职令，但华航不愿意，并陆续提出行政、民事诉讼，台北高等行政法院判华航败诉，而民事部分，法官认为华航以不实或夸大的情节追溯潘男的工作评价，逾越了合理性跟比例原则，因此也判华航败诉。
工会理事潘家洛因身患荨麻疹，向公司申请收餐时配戴手套，日前却被以「戴手套收餐」由空服调职到大夜班地勤，他表示，被调到大夜班地勤后，「每天看到小孩的时间只有早上载他去上学的40分钟」，这样的调动根本无法让他兼顾小孩的教育及照护，认为这是公司对他参加罢工活动的报复，因此申请裁决。
劳动部事后也认定华航打压工会干部，要求华航收回调职令，但华航不服，也提出行政及民事诉讼，还列出潘男7大罪状，拒绝收回调职令。
华航主张，潘男2015年1月间曾遭同事反映涉及职场性骚扰。隔年2月、9月又被指控不听管理指挥、不遵守安全规范；2017年3月又不遵守空舱组员不得配套手套执勤的规范，执意戴手套执勤，且于主管询问有无医师证明时，更拒绝出示证明文件，完全无视公司规范与客舱经理的管理，另外，2017年7月间又未依规定请假、不听从客舱经理指挥监督等，在在显示他已不适任空服员工作。
华航还主张，潘男罹患荨麻疹显示他已不适合继续再担任空服员的工作，且为保护旅客以及他的手不健康，因此不得不进行职务上的调整，且还是对他进行回避资遣型调动，将他调任为高雄货运部的货运管制员，职等及薪资都没有影响，甚至也没有影响到他的家庭生活，更没有妨碍他参加任何工会活动，认为这次调职是有必要性且并无违法。
法院审理时，针对戴手套事件调查，发现潘男在2017年9月依照医嘱指示「建议配戴手套以隔绝过敏原」，提出戴手套值勤的要求，但却遭到公司拒绝，甚至还质问，「是否已知道过敏原为何？是否存在于飞机客舱？」要求潘男提出于工作时发生的证明，明显是处处刁难。
此外，法官还调查华航所列的7大罪状，发现有3项距离调职评议会召开已超过1年之久，且当时华航并没有对他做出任何调职或是其他惩处，甚至在105年度的考绩还是甲等，「原告反而拖了一年半，等被告担任工会干部后，与原告劳资紧张关系之后，再来翻此旧帐，更见原告之动机非纯。」因此判决潘男的调职应为无效，华航败诉。全案可上诉。
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