空服员工会败诉！劳动部不认长荣航空这行为干涉罢工

劳动部不认长荣航空部分行为干涉罢工，空服员工会提起行政诉讼败诉。(本报资料照)

长荣航空空服员三年前发动罢工，劳动部虽认定长荣有若干行为属违反《工会法》的不当劳动行为，但不认为「禁止员工于上班时间讨论工会、罢工」、「限制参与罢工员工适用出勤绩效奖励」有干涉罢工，桃园市空服员职业工会不服提起行政诉讼。台北高等行政法院认为，长荣当时的公告没有讨论工会、罢工就惩处的意思，休假和航班指定权也是奖励性质，因此判决空服员工会败诉。

空服员工会原本主张，长荣航空发出相关公告，针对「员工申请优待机票权利，以全程或部分参与罢工为由予以差别待遇」、「禁止员工于上班时间讨论工会、罢工」、「限制参与罢工员工适用出勤绩效奖励」、「对参与罢工员工予以扣假（YDO即年度休假）」，全部是阻止罢工的不当劳动行为，但劳动部仅认定长荣在优惠机票和参加罢工扣假两方面属不当劳动行为。

北高行经检视长荣相关公告后，认为长荣当时的公告是呼吁对于罢工持不同立场的员工，应互相尊重，若对不同立场的同事加以排挤，便是违反工作规则应受罚，不能推论出只要讨论工会、罢工事件就会受罚的结论。

另对于出勤绩效奖励部分，北高行认为，休假和航班指定权是诱使员工配合公司出勤，无论罢工是否合法，都无损罢工员工未出勤的客观事实，并非对于参加罢工者有差别待遇，因此驳回空服员工会之诉。