罢工案求偿空服员工会干部！遭认定不当劳动行为　长荣：深表遗憾

▲长荣航空对于向空服员工会干部提出民事求偿，但遭劳动部认定构成不当劳动行为，深表遗憾。（资料照／记者林敬旻摄）

记者赖文萱／台北报导长荣空服员去年发动罢工，长荣航空认为桃园市空服员职业工会带领违法罢工，向相关干部提出民事求偿，但工会也向劳动部申请不当劳动行为裁决，今（11）日结果出炉，劳动部裁决委员会决议该事件构成不当劳动行为。对此，长荣航空回应，深表遗憾。

长荣航空表示，长荣是百分之百纯民营上市公司，一向恪遵公司治理原则，稳健营运以确保旅客、员工与股东间之权益，桃空职工于2019年6月20日发动长达17日的罢工，造成公司营业损失逾40亿，同时严重侵害旅客权益、毁损公司商誉。

▲长荣强调，对于桃空职工违法罢工行径无法认同，仍将透过司法程序保障公司权益。（资料照／记者林敬旻摄）

细究该次罢工，桃空职工在劳资协商阶段，就以设置「劳工董事」的不法请求作为主要诉求之一，并蓄意造成调解不成立结果，进而发动罢工；罢工之诉求内容也一再窜改以规避劳资争议处理法程序，并且违法招收以高雄为服勤地的空服员进行罢工投票，更彰显该次罢工的目的与手段，缺乏正当性及多重违法。

长荣强调，在公司权益明显受到桃空职工违法罢工侵害之际，公司于罢工第二天向工会提出违法罢工之民事求偿诉讼，且因无法得知工会内部具体决策分工情形，仅能依据罢工现场公开发放的文宣，将桃空职工及造成该次违法罢工决议之长荣分会干部及核心会务人员，列为民事求偿共同被告。

长荣说，这是保障公司及股东权益的法律作为，工会托辞实是以不当劳动行为裁决来模糊其应负的法律责任。对于桃空职工违法罢工行径，长荣表示，无法认同，仍将透过司法程序保障公司权益。