劳部认定空服员罢工劳裁案「违法」　长荣：不排除提行政诉讼

▲长荣航空罢工期间的争议劳裁案结果出炉，决议对长荣进行裁罚。（图／资料照／记者林敬旻摄）

记者赖文萱／台北报导劳动部今（16）日公布长荣航空与桃园市空服员职业工会在空服员罢工期间的劳裁案审议结果，裁决委员会认为长荣违反工会法第35条，构成不当劳动行为，决议对长荣进行裁罚。对此结果，长荣航空深表遗憾，认为裁决结果严重损害公司治理，也影响民营企业自主管理全线，后续会依规定缴纳罚款，但也不排除提行政诉讼捍卫公司权益。

因应空服员罢工，长荣航空今年5月8日发布公告，将「自罢工首日起3年，将暂时停止所有员工及眷属申请／使用本公司员工优待机票暨联航优惠机票，惟为鼓励全体空、地勤员工于罢工期间支援公司，避免损害旅客权益，只要于罢工期间同仁依班表出勤者，与配合公司调整班表者，不受此限」等内容。

▲长荣航空0508公告违反工会法，工会呼吁长荣航空立即恢复罢工组员权益。（图／桃空职工提供）

劳动部裁决委员会108年劳裁第19号案劳裁案审议结果今出炉，认为此公告内容是高度针对工会的罢工行动，违反工会法第35条，构成不当劳动行为，决议对长荣航空进行裁罚。桃空职工表示，长荣0508公告内容已被认定违法，这也是长荣航空第一个被认定违反工会法的案例。

桃空职工呼吁，长荣应立即恢复全体员工使用员工优待机票的权益，停止制造差别待遇和继续打压工会，重新修复劳资关系。不过，对此审议结果，长荣航空认为，劳动部的裁决结果已经严重损害公司治理，也影响民营企业自主管理的权限，但将会依规定缴纳罚款。不过，长荣也将于接到裁决书后进一步研究提出行政诉讼的可行性，争取公司应有的权益。

▲长荣表示，0508公告是告知全体员工一旦发生罢工时的应变措施，这是法律赋予公司的自主管理权。（图／记者李毓康摄）

长荣强调，0508公告是公司告知全体员工一旦发生罢工时的应变措施，公司给予员工奖励措施应属公司治理的一部分，提供员工的各项福利也应该有依营运状况作调整的权利，这是法律赋予公司的自主管理权，不应成为不当劳动裁决的标的。

长荣指出，桃空职工在发动罢工前，对内大声疾呼「公司的优待票根本是乞丐票，宁可不要」，并以「你的一票绝对赢过乞丐票」鼓吹其会员投下罢工赞成票；但在罢工后却刻意大动作要求公司应给予其会员与在罢工期间支援公司同仁相同的奖励，此等前后不一、大玩两面手法的行径，长荣航空无法认同。

长荣航空也表示，公司在7月6日罢工结束当日与桃空职工签订协议，双方皆同意渐进式给予优待机票，公司已按照协议在两个月内提出渐进式给予优待机票方案，并在8月初已开放参与罢工者使用联航优待机票。

但桃空职工在罢工事件过后的四次协商会议中，不但不愿接受公司所提出的渐进式恢复方案，反而极尽各种方式于一个月内进行三次向主管机关施压的活动，包括9月6日到劳动部抗议、9月18日联合立法委员召开记者会、9月27日到劳动部于24小时内举办3场记者会及静坐。

▲长荣航空反驳桃空职工抹黑事项的回应。（图／长荣航空提供）

长荣批评，工会为达目的，甚至对长荣航空进行一连串的抹黑，包括不顾飞安，打压劳权、妨害言论自由…等，不但不愿让公司营运回归正常轨道，更刻意阻碍劳资间的融合。

长荣表示，本着照顾员工的精神，在劳资双方尚未达成协议的情况下，以依照8月6日协商时所提出的渐进式给予优待机票方案来执行。此外，也会依员工对公司的贡献度及个别表现，视个案提前给予优待机票的奖励。

另外，长荣海运民生大楼并非长荣航空的办公场所，经长荣航空询问长荣海运，得知长荣海运为保护大楼安全，原本就设有保全录影设备，而桃空职工在长荣海运民生大楼大门口前举办罢工投票期间，严重影响长荣海运员工与洽公人员的进出动线，也有造成冲突疑虑，因此长荣海运在公司内部加设录影装置，确保一旦发生冲突有存证依据，可以保护公司资产及员工安全。

▲长荣强调，会秉持诚信原则以及对公司员工的承诺，渐进式给予优待机票奖励。（图／长荣航空提供）

此举与长荣航空无关，但桃空职工却借此操弄、指控长荣航空窥伺、影响投票，劳动部也只因长荣海运为长荣航空主要股东之一，就迳行推定设置录影机是长荣航空所为而予以裁罚，此决议无法让人信服。

长荣表示，会秉持诚信原则以及对公司员工的承诺，渐进式给予优待机票奖励，并遵循公司内部相关的管理规则实行；对于劳动部的裁决结果，长荣航空也将研议行政救济之可行性，呼吁桃空职工应该回归理性，无论本案未来是否进入司法诉讼程序，工会都不应以任何方式影响司法机关之判决，也不应借此制造事端，一再撕裂劳资双方的和谐。