军公教年年升调薪还吵加薪？ 人事总处驳：以偏概全
加薪议题续延烧，平面媒体12日报导，军公教年年升调薪，即使没升官、没占到好职缺，在原单位十几年不动，每年薪水也会增加。对此，行政院人事总处赶紧驳斥，表示媒体指称的年年升调薪，实际上所指的是个人依考绩晋级的加薪，与政府全面调整待遇不同，「系属以偏概全的说法。」
国民党立委廖正井日前质询时提出军公教加薪3％，借以带动台湾全体薪资提升引发社会广泛讨论，行政院长毛治国最后则是定调，企业先调，军公教才会调整。
不过《自由时报》报导指出，逾67万名现职军公教事实上已年年调薪，每年可晋升1个俸级，月薪平均可增近千元，换句话说，即使没升官、没占到好职缺，在原单位十几年不动，每年薪水也会增加。
人事总处则赶紧回应，表示台湾公部门和一般先进国家如美、日等国及有制度的民间企业在待遇调整一样，均包含全面待遇调整，或依个人考绩结果晋级加薪、惩处减薪等，「媒体报导军公教年年调薪近千元，系属以偏概全的说法，实际上所指的是个人依考绩晋级的加薪，与政府全面调整待遇不同。」
驳斥报导的指控，人事总处进一步解释，考绩结果俸级晋升的加薪，主要与个人年度表现良窳有关，且各职务人员仅得于所任职务的职等及俸级范围内晋级，晋至年功俸最高级后即无级可晋，「并非年年可晋级」。
至于何时会全面调整军公教待遇，人事总处说，主要是参考经济指标、民间薪资水准及政府财政负担等相关因素综合评估结果所为，揆诸其他先进国家亦会定期（每半年、1年或2年）检讨有无必要进行公部门全面调整待遇。