考绩法改革增配套 公务员10年吃3丙 淘汰！
考试院院会18日通过《公务人员考绩法》修正草案，规定公务员考绩列甲等和优等比率合计不得超过65%，丙等订1至3％，10年内吃3次丙等就淘汰，全案19日送立法院审议。考试院表示，若以1%计算，每年至有少2700个公务员考绩会拿丙，希望立法院本会期完成修法，明年开始实施。
▼铨叙部长张哲琛表示，新版公务人员考绩法若通过，最快明年开始实施。（图／铨叙部提供）
出席记者会的考试委员认为，「民气可用，不要再拖」。铨叙部部长张哲琛表示，新版考绩法修正案规定，考绩从原本的甲、乙、丙、丁四个等级，新增一项优等；中央各部会和地方县市政府等二级机关，整体公务员考绩优等比率不得超过5％，考列甲等及优等比率合计不得超过65%，丙等订1%到3%，丁等无限制，但二级机关以下各单位，视业务特性，团体绩效评比可弹性调整比例。张哲琛说，现在简任高官考绩拿甲等以上高达94%，基层委任公务员拿乙等比例则占68%，甲等都让职等比较高的人占去，新进人员被强迫「吃丙」，为避免这样的情况发生，新版考绩法也会规定以同官等为比例范围，也就是说简任高官共同评等，不会和基层委任公务员一起比较；而同官等甲等比率不得高于75％，科长、司长等主管，甲等比率不可超过85％。
考试院会通过附带决议，希望行政院修正相关规定，让公务员「年终工作奖金」和「考绩奖金」可以脱钩，这样一来，排名在后面1%到3%而考绩拿丙等的公务员，虽没有考绩奖金可拿，也有年终工作奖金可领。
至于新版考绩法的奖惩，考绩甲等和优等本俸和年功俸可以晋一级，分别给1和1.5个月奖金，如果已叙年功俸最高者则分别给2和2.5个月奖金；考绩乙等本俸也可晋一级，但已达本俸高级者，就必须连续两年考绩拿乙才能晋年功俸一级，给半个月奖金，达最高年功俸级者，连续两年拿乙才有1.5个月奖金。考绩拿丙等，第一次会留原俸级，辅导改善，但连拿二次就会被降一级改叙，如果在丁级已无级可降，依每级俸差减薪处理，并接受辅导；主管考绩拿一次丙等，或连续3次乙等，就不能再当主管。10年内考绩累积3次丙等，以资遣或退休淘汰处理，但10年内拿一次优等和连续3次拿甲等，可抵一次丙等，或是第一次和第3次拿丙中间隔10年，也可取消一次丙等记录。估计新版通过后，一年最少有2700名、最多有8100百名公务员拿丙等。
张哲琛表示，新版考绩法如果通过，将会改变升迁条件，目前连续两年甲等或一年甲等两年乙等，就可升职，新版则改成考绩拿甲等以上才可升职等、官等，连续两年考绩优等优先选取。