热门话题－新考绩法 小公务员怕怕

《考绩法》讨论沸沸扬扬，处于最基层公务员的位置，却不免为前途担心。

草案拟订百分之三的丙等淘汰比例，虽然视单位绩效而有百分之零到三的弹性，但多数单位还是有人必须打丙等。也许全国公务员真的有百分之三的人是需要淘汰的素质低落者，但是此比例并非常态分布于所有单位，可能某单位有一半或更多劣者，某单位一个都没有，现行单位评议考绩制度也常未能公平，硬套比例到所有单位的结果，就是反淘汰。

视绩效来考评的方式，同单位有的处室职员因其业务性质容易有绩效，有绩效拿甲等无话可说，但有的处室如笔者的收发文工作不可能有绩效，则丙等很容易「分」到笔者身上。又依照铨叙部非正式之统计，因考绩丙等向保训会申诉成功比率不到百分之五，因此无端吃到大丙者，只能自认倒楣了。