公务员年终恐再砍！考绩法新制草案「75％剩20％」 1类人最伤

有公务员分享考绩法新制草案差异，抱怨奖金将再缩水，原本现行能拿甲等考绩的人将大幅减少。（资料照／邓博仁摄）

随着农历春节到来，许多人年终奖金也入袋，但有公职人员近日抱怨，未来考绩法新制草案通过后，较高绩效的等次比例将由原有75%降为20%，意即55%原本考列甲等的人，都变成是乙等，也有人分析受新制冲击最大的是资深公务员。

一名网友在Dcard公职板发文分享考绩法新旧制，现行制度为甲等、乙等，其中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月，而新制草案中，公务员考绩等次分为「杰出」、「优良」、「良好」，杰出者考绩奖金最高2个月，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，剩余的80%为最低等级的良好者，奖金最高1.5个月。

「考进去的各位以后都是第三等级的考绩了」，原PO质疑考绩法新制规划，本来甲等75%比例还有点机会拚搏，新制若实行有80%以上都是第三等考绩，届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良，直呼「相对稳定低薪也是一个稳字，从以前稳定低薪到现在还越来越低，几乎没有成长还是负成长」。

公务员分享考绩法新制与现行制度的差别，引起热议。（图／翻摄Dcard）

不少公务员也留言批评，「史上经济最好，结果公务员福利一直砍，这样可以知道政府财务真实状况了」、「我一定准时下班然后做事不出全力，国家这样对待新人没关系，X」、「政府看准公务员不敢离职，未来4年还会在砍」、「真的不懂为什么政府一直砍公务人员的福利，这样不是越来越难招到人吗？」

也有人分析若新制通过的得利方与受害方，「太乙真人万岁，最烂也有一个月」、「蚁人翻身啰，继续佛」、「如果是年资少的人，反而有增加半个月考绩奖金，原本0.5个月变成最少一个月奖金了」、「新法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧」。