考績法新制通過公務員年終恐再砍？ 銓敘部：誤解

网传公务员年终恐再砍，铨叙部长周志宏表示，新制针对5%「杰出」和10%「优良」表现特别优异的人，增加为1.5和1.25个月考绩奖金，考列「良好」的公务人员，则维持现行「甲等」的1个月奖金。示意图／ingimage

针对媒体报导，考绩法新制草案若通过，公务员年终恐再砍一事，铨叙部长周志宏今天表示，新制针对5%「杰出」和10%「优良」表现特别优异的人，增加为1.5和1.25个月考绩奖金，考列「良好」的公务人员，则维持现行「甲等」的1个月奖金，不仅没有缩水问题，表现特别突出的人反而会得到更多考绩奖金激励。

媒体报导「考绩法新制草案若通过，较高绩效的等次比例将由原75%降为20%」网路讨论区贴文，周志宏透过新闻稿表示，此说法完全是误解。

周志宏说，铨叙部5日函请各主管机关表示意见的公务人员考绩法修正草案，虽考列「杰出」和「优良」 等次比率合计不超过15%，但「杰出」、「优良」和「良好」3个等次的考绩奖金分别是1.5、1.25和1个月。

相较于现行75%考列「甲等」是1个月、其余考列「乙等」是0.5个月的考绩奖金情况，并没有缩水问题，反而表现特别突出的人会得到更多的考绩奖金激励。

周志宏说明，本次考绩法修正草案对于公务人员年终考绩等次名称和比率作结构性改革，把现行甲、乙、丙、丁4个等次调整为「杰出」、「优良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5个等次；比率则由「甲等」不得超过75%，调整为「杰出」不得超过5%，「优良」 以上（含杰出）不得超过15%，主要是考量现行75%的人列「甲等」 同样领1个月奖金，无从进一步区辨其中特别突出的人才，难以激励公务人员追求卓越。

现行约近25%须考列「乙等」，各机关和公务人员时有要求改进的建议，铨叙部参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议规划结构性改革，新制各等次奖金经过计算，国家整体考绩奖金的支出没有减少，所以绝对没有公务人员福利缩水问题。

周志宏进一步强调，新制针对5%「杰出」和10%「优良」2个等次，属于表现特别优异的人，增加为1.5和1.25个月的考绩奖金，其余考列「良好」的公务人员，则维持现行「甲等」的1个月奖金，草案还在征询各机关意见中，未来将综整各机关反应和建议，研议妥适可行的修法草案，报请考试院审议。