解决警察人力缺口 铨叙部：将检讨警察考试双轨分流制
▲为解决警察人力缺口问题，铨叙部考虑检讨警察考试双轨分流制。（图／翻摄东森新闻）
铨叙部11日在考试院会提出现行警力不足与缺额过多情形的检讨，根据检讨报告内容指出，近5年自愿退休警察人数近万人，占退休比率高达9成，且多在50至55岁之间申请自愿退休，平均年龄51.61岁，为解决警察人力缺口问题，考选部将检讨警察考试双轨分流制度，以及调整考训方式。
铨叙部说明，目前全国警察机关的「现有员额」远低于「预算员额」数，最近5年待甄补的缺额则有逐年攀升趋势，现行警力在于「有缺无人」，而非无缺可用。
而根据该份报告中发现，最近5年警察自愿退休人数达9173人，占警察人员退休比率高达91.86%，且大多在50至55岁之间申请自愿退休，平均退休年龄为51.61岁，此外，近5年基层警察特考和一般警察特考4等考试的结训率只有7成，也和原来的规划招生人数有落差。
为了解决警察人力不足的问题，铨叙部表示，考选部将会检讨已实施3年的警察考试双轨分流制度，并调整4等特考的考训方式，从103年起，规划一般警察特考教育训练由16个月减为12个月，实务训练由2个月增为6个月，可以提早4个月派补各警察机关缺额。
对于如何提出有效留住人力的诱因，警政署则说明，未来将会增加容训量，民国100年到104年的5年用人计划，会以105年3870人为最大容训量基准，继续规划105到109年的用人计划，预估可招训基层警力1万9350人；并透过内部管理措施，检讨警力配置及规划访谈机制，了解警察的离退问题，延缓退休速度。